спойлер сделать хороший бренд работодателя

Фонд оплаты труда (ФОТ) занимает существенную долю финансовых затрат любого бизнеса. но если у бизнеса сформирован бренд, можно тратить на зарплаты меньше, не теряя эффективности.

простой пример: РМК и Точка Банк.

обе компании могли бы платить одинаковым специалистам конкурентный рынок, но у них сильный бренд работодателя. люди идут к ним не только за деньгами, а за статусом, опытом, репутацией и отношением к ним внутри компании, то есть, создании супер комфортных условия труда.

это позволяет снижать «цену» найма, ведь кандидат готов согласиться на чуть меньшую зарплату за счёт нематериальных ценностей — престиж, опыт, атмосфера.

вывод:

чем сильнее бренд компании, тем меньше денег нужно вкладывать в ФОТ, чтобы привлекать и удерживать классных людей.

😍 deez.studio — канал о брендинге, который работает на бизнес