Иногда на рынке труда встречаются работодатели, которые будто застряли во времени. Они всё ещё думают, что: • кандидат должен быть благодарен за то, что его пригласили на интервью; • тестовое задание должно быть огромным и бесплатным, даже если оно занимает целый день; • интервью длится час, а в конце кандидату оставляют три минуты на вопросы; • зарплату обсуждать можно только в конце, после всех «испытаний».

Для современного рынка это выглядит странно и даже немного страшно. И возникает вопрос: бежать от таких работодателей или продолжать общение?

💡 Важно понимать: не всё, что кажется красным флагом, реально им является.

Часто работодатели просто работают по старым привычкам. Им никто не показывал, что: • рынок труда изменился; • кандидаты стали выбирать работодателей; • такие практики отпугивают топовых специалистов.

🔹 Что делать, если встретился «застрявший в прошлом» работодатель: 1. Оцените риски - насколько вам важна эта компания и готовы ли вы мириться с устаревшими методами отбора. 2. Используйте собеседование как тренировку - даже странные вопросы и длинные тесты могут быть полезны для приобретения навыка прохождения собеседования. 3. Сохраняйте дверь открытой - иногда компании обновляют вакансии и правила, а вы уже будете на виду как опытный кандидат. 4. Не бойтесь сказать «нет» - если формат отбора вас откровенно раздражает, не стесняйтесь искать другие возможности.

⚡️ Вывод: застрявший в прошлом работодатель - не всегда красный флаг. Но ваши время, нервы и энергия - самые ценные ресурсы. Поэтому решайте, стоит ли инвестировать их в такой процесс.

HR СОСТАВИТ ТЕБЕ РЕЗЮМЕ И ПОДГОТОВИТ К СОБЕСЕДОВАНИЮ: https://career-university.ru/