📌 Основные проблемы нанимателя:

Рынок требует специалистов «здесь и сейчас», а система образования не успевает подстраиваться.

Соискатели часто завышают ожидания по доходу, не имея соответствующего опыта.

Поиск «идеального сотрудника» за минимальные деньги практически невозможен.

💡 Решение для работодателя:

Создавать прозрачные карьерные лестницы и внутренние системы роста.

Вкладываться в обучение сотрудников, формировать свой кадровый резерв.

Перестроить подход: не только искать готовых специалистов, но и выстраивать механизмы подготовки внутри компании.

👉 Институт кадрового резерва предлагает программы для вашей компании, которые позволяют системно закрывать кадровые потребности через подготовку и развитие специалистов. #кадры #специалисты #резерв #кадровый #обучение #повышение