Если вы чувствуете, что работаете на полную, а видят в вас «человека на подхвате» - это не всегда про вашу ценность, а скорее про то, что компания её не показывает и не фиксирует.

Вот признаки:

Сигнал 1️⃣ Ваши результаты приписывают команде. Ошибки - только вам.

Сигнал 2️⃣ Проект есть, ресурсов нет. Но вы же справитесь и так.

Сигнал 3️⃣ Коллегам - похвала и фидбек. Ваши заслуги не замечают.

Сигнал 4️⃣ Совещание по важной теме прошло без вас. Хотя именно вы знаете, как «потушить пожар».

Сигнал 5️⃣ Зарплата осталась в 2021-м, а нагрузка выросла до 2025-го.

Сигнал 6️⃣ Перевыполняете планы? Молодец, выполняете свою работу.

Сигнал 7️⃣ Вы сами начинаете сомневаться в своей ценности.

Сигнал 8️⃣ Повышают всех, кроме вас.

Сигнал 9️⃣ Коллеги массово уходят за большими зарплатами, а вы остаетесь «из лояльности».

Сигнал 🔟 На совещаниях вашу идею повторяют чужими словами - и получают аплодисменты.

Если узнали себя хотя бы в нескольких пунктах - значит, пора не только поговорить с руководством, но и упаковать свои достижения в резюме.

Что поможет: ✅ фиксируйте результаты цифрами (рост продаж, выполненные проекты, экономия бюджета); ✅ добавляйте ключевые слова, по которым вас найдут рекрутеры; ✅ сравните себя с рынком - возможно, ваш опыт ценят выше, чем вы думаете; ✅ держите резюме в актуальном виде, даже если пока не ищете работу.

Потому что ценность сотрудника лучше всего видна там, где её умеют замечать. 😉

ПОМОЖЕМ СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ-ШЕДЕВР И УСКОРИТЬ ПОИСК РАБОТЫ https://career-university.ru/