У меня были разрабы, которые только просыпались в 12:00, а к работе приступали в 15:00. Ценные специалисты, поэтому я немного поменял расписание звонков, главное, чтобы ребятки закрывали задачки вовремя, а гибкое расписание мы, менеджеры, обеспечим 💪

Но вы тоже берите себя в руки. Надеюсь, найдете свой баланс

Кристина, к сожалению, это лишь идеальный вариант. Бывают и завалы, когда не до распорядка. Тогда случаются и поздние обеды, и день кончается в 20:00. Но я кайфую от работы, поэтому отношусь к такому философски🤞

Спасибо, что подробно расписали🫰    Не важно, до скольки и сколько вы работаете, главное, чтобы задачи делались 💪

Я не могу регулярно сидеть по несколько часов к ряду без перерывов. Конечно, бывает, что увлечёшься так, что не хочется заканчивать и в 19 и в 20, но это редко 🙃

Ненавижу созвоны всем сердцем - команде это нравится 😅

Искренне считаю, что достаточно большое количество людей приходят на созвоны чисто скоротать время. Им безразличен результат, лишь бы создавать видимость деятельности. Очень раздражает и с таких созвонов хочется поскорее уйти чтоб нормально работать, а не воду в ступе толочь

🤝

Это все Дорофеев с Джедайскими техниками. Если не читал - рекомендую. Очень прикладная 💪

Не читал, возьму на заметку

Анзор, привет! У нас теперь есть свои ПВЗ, как у ВБ, так что заказывай смело с возможностью примерить.

Насчет выгорания у меня нет сложившегося мнения. Никто раньше не выгорал, строя ГЭСы посреди тайги и живя в вагончиках. А теперь выгорают от работы за компьютерами. «Да, были люди в наше время, не то что нынешнее племя: богатыри — не вы!»

Ты сам выгорал? 🤔

Да к сожалению выгорал. И не раз. Бывало что писал заявление и уходил с работы. Хотя не было других вариантов. Выгорание чаще я думаю не из-за тяжести работы, а из-за взаимоотношения между работником и руководством. Когда для руководства всегда на первом месте свои хотелки. Когда руководство хорошо знает, что работник должен сделать то и то. Но не готово задать вопрос что для этого нужно. Не готово услышать на этот вопрос ответ. Я думаю выгорание сотрудников в наше время это 99% некомпетентность руководителей. Очень много бизнесменов и управляющих которые получили эти должности не благодаря своим навыкам и управленческим умениям. А благодаря родственным связям. А когда капитаном судна становится человек случайный, не умеющий управлять, то оно идёт ко дну. Когда человек без опыта садится за руль предприятия, это приводит к катастрофе.

Я бы сказал, что задача вкусно покушать всегда в приоритете на день 🤤

Даже не знаю, как лучше для аналитика мыслить. Нужен какой-то усреднённых подход. Как думаете? 🤔

Кайф. Мне нравятся истории «из жизни разраба». Когда ты лежишь ночью — пытаешься заснуть, вдруг приходит решение сложного вопроса, и ты подрываешься всё записать, чтобы не забыть 😅 Челик мне однажды голосовые записывал с решением на ходу, чтобы по морозу не печатать текст