Когда я искала работу, у меня было чувство, что играю в странную лотерею. Отклики улетали десятками, но в ответ — тишина. В голове сразу возникали мысли: «Наверное, HR вообще не смотрят резюме», «может, я недостаточно хороша», «а вдруг рынок мёртвый?»

И вот тогда я поняла: многие вещи, которые мы считаем «правилами игры», на самом деле мифы. Они сбивают фокус, забирают энергию и мешают выстраивать стратегию.

Разберём пять таких мифов.

❌ Миф 1. Нужно откликаться только на идеально подходящие вакансии ✅ Правда: описание вакансии — это скорее «список хотелок», чем реальный портрет кандидата. Работодатели часто пишут идеальный набор: 5 лет опыта, три языка программирования, плюс умение варить кофе. Но в итоге берут того, кто совпадает на 70% и показывает готовность учиться. 💡 Совет: если у тебя совпадает большая часть требований, смело откликайся. Отсутствие пары пунктов не критично. Гораздо важнее — подчеркнуть в сопроводительном письме, почему именно ты закрываешь задачу.

❌ Миф 2. HR — враг, который отсекает людей ✅ Правда: HR чаще выступает союзником. Его цель — закрыть вакансию, а значит, найти «своего» кандидата и убедить менеджера, что именно он подходит. Иногда рекрутер буквально «проталкивает» человека сквозь сомнения руководителя. 💡 Совет: относись к HR как к партнёру. Построй диалог, дай понять, что ты открыт к общению. Небольшая дружелюбность может сыграть ключевую роль, когда решается вопрос «этот кандидат или другой».

❌ Миф 3. Если долго нет ответа — значит, не взяли ✅ Правда: процесс найма может тянуться неделями. Причины разные: согласование бюджета, отпуск руководителя, пауза в проекте. Это не всегда связано с твоей кандидатурой. 💡 Совет: если нет обратной связи через 7–10 дней, напиши вежливое письмо или сообщение HR. Это не навязчивость, а норма деловой коммуникации. Часто именно такой «пинг» напоминает о тебе и ускоряет процесс.

❌ Миф 4. Смена сферы — это минус в карму ✅ Правда: всё чаще компании ищут не только специалистов «с корочкой», а людей с новым взглядом и опытом из других областей. Такой человек может предложить решения, о которых команда раньше не думала. 💡 Совет: в резюме и на собеседовании делай акцент на навыках, которые легко «переносятся» между сферами: управление людьми, умение продавать, знание digital-инструментов. Это то, что ценится даже сильнее, чем точное совпадение должности.

❌ Миф 5. На собеседовании нужно отвечать идеально ✅ Правда: работодателю важнее ваша логика, честность и адекватность, чем «заученные» ответы. 💡 Совет: прорепетируйте 3–4 ключевых вопроса («расскажите о себе», «сильные стороны/зона роста», «почему хотите в компанию»), но говорите живо, без зазубренных фраз.

⚡ Поиск работы — это не угадайка, а стратегия. Чем быстрее перестаёшь верить мифам и начинаешь действовать системно — тем меньше стресс и тем больше шансов найти действительно «своё» место.

👉 А с какими неожиданными мифами о найме сталкивался ты лично?

#НаСобес #вакансии #мифы #собеседование #резюме