Отвечает айти эйчар и карьерный консультант 🐈🐈

Мой опыт: Яндекс, ВКонтакте, Мэйл.ру, Хантфлоу, IKEA Россия и другие tech-компании 🐻

Недавно в моём личном кабинете Хабр Карьеры появилось уведомление:

«Дмитрий, 78% эйчаров будут рассматривать профиль кандидата без зарплаты в последнюю очередь»

И тут возникает вопрос: правда ли это?

Честно? Я сомневаюсь в достоверности этой цифры (конкретно про 78%) и решил проверить;

В комментариях ТГ-канала Хабр Карьеры для эйчаров я напрямую спросил:

«Есть ли открытое исследование, на котором основана эта цифра?»

Скриншоты переписки прикрепил в комментарии под постом. Спойлер: Хабр Карьера методологию не раскрыли, да и ответили в целом очень жидко 🌊🌊, частично заигнорировав мой запрос;

С одной стороны — логично: я тоже часто ставлю кандидатов без конкретной зарплаты или вилки в резюме в конец очереди рассмотрения. Особенно сейчас, когда рынок айти перегрет: кандидатов на этапе отклика — в избытке;

Мои эйчар-коллеги из близкого круга общения делают так же;

С другой стороны — хотелось бы получить более прозрачный отчёт от Хабра, а не маркетинговый кликбейт, как это выглядит сейчас 👆

Платный «ЧатГПТ» пятой версии и «Дипсик», как и я, делают такое заключение:

1️⃣ Цифра 78% — миф;

Ни SHRM (главная мировая HR-ассоциация), ни «Линкедин», ни Хедхантер в открытых исследованиях такими цифрами не делятся;

2️⃣ Но: почему тогда вилка или конкретная сумма всё-таки важны в резюме?

Эйчары, правда, часто используют фильтры по зарплате. Я работаю с IT и Digital вакансиями — на большинство моих вакансий сейчас приходит 300-500-1000+ откликов;

Резюме без цифр рискует «застрять» на первом этапе отбора. Не потому что ты плохой специалист, а потому что система эффективности найма работает против кандидата :(

3️⃣ Подытожим:

Указывать обоснованную вилку — лучшая практика. Это не про «последнюю очередь», а про:

✅ Знание своей рыночной стоимости; ✅ Уважение ко времени рекрутера; ✅ Фильтрацию неподходящих предложений на старте;

🐈🐈 Когда можно не указывать:

Только если вы готовы на любое адекватное предложение от компании мечты и боитесь, что ваша вилка их спугнёт;

Но: это должен быть осознанный риск! В идеале: всё-таки, указать любые рыночные цифры;

Желательно так, чтобы по минимуму рыночной вилки + в сопроводительном письме писать, что вы готовы проявлять гибкость в переговорах по з/п в зависимости от их бюджета;

В остальных случаях старайтесь указывать ожидания 🐻

Если не получается прописать вилку, пишите конкретную сумму, но уточняйте, что это рассмотрение «от» N суммы, например.

1. А вы указываете зарплатные ожидания в резюме? 🤔 2. Если вы эйчар, будете ли рассматривать резюме без вилки/точной цифры в последнюю очередь? 3. Станете ли рассматривать вообще?

Есть практика, что некоторые компании автоматически скипают кандидатов без З/П на уровне ATS-фильтров 👀