Тоже задаюсь этим вопросом) это же взаимный процесс.

Тоже отвечал точно на такой же тест 😁

У меня есть ощущение, что я тоже видела эту картинку где-то, но не помню где) интересно, это тест на что? Умение размышлять и выстраивать причинно-следственные связи? 🤔 Роман, а вас пригласили в итоге?)

Это было выполнено в виде телеграм бота и направлено на "возможность мыслить логически"

Я так понимаю, мы были у одного работодателя)) Маркетинговое агентство?

Нет, я просто отказался выполнять непонятно что.

Вот это вообще боль

Александр, 💯 согласна 🤝

Юлия, не знаю, я даже не хочу вдумываться в эти слова 😂 я видимо точно, не подхожу этой компании)))

Вообще интересно, откуда текст и с какой целью они хотят, чтобы его процессник прошёл?))

*тест

Тест на определение логических связей. Этих связей есть несколько, шесть по-моему: противоположность, частное-общее и т д . Вот тут один из этих видов. Видимо нужен человек, у которого очень хорошо развита логика. Аналитикам например она нужна. Динара, у вас какая была вакансия?

Вот да, в целом я понимаю, что на какие-то позиции это может быть уместным. Но здесь, я не поняла зачем и решила не приходить тест)

У меня рук проектов по оптимизации процессов. Понимаю, что это задание на логические связи, но считаю, что к моей позиции оно не имеет отношение. В моем случае было бы уместнее тесты на тип личности, слить лидерства и проч, так как предполагается работа с орг измениями и измениями процессов

А у вас, кстати, какой стиль лидерства?

Да, согласна

На стиль лидерства я тесты не проходила, а что касается типов личности, то по типологии Майерс-Бригс я тренер. Тест проходила на сайте https://www.16personalities.com/ru/lichnost-enfj

А кстати, тест Адизеса на PAEI проходила чтобы определить мою ключевую функцию как руководителя и у меня из две ярко выраженных Интегратор и Предприниматель) что кстати похоже на правду, я люблю объединять команды, налаживать взаимодействие и постоянно придумывать что-то новое)

А вы знаете свой стиль лидерства? Какие тесты проходили?

DISK по-моему. Там я синяя. И социологический тип Максим Горький. А тесты каждый раз разное выдают 😄 в зависимости от настроения. Я обычно изучаю описания или методологию, и определяю тип, исходя из этого. Так уже поднаторела, что минут за 15 могу тип человека определить)))

Я тоже за 4 вариант, т. к. это синонимы. У нас такого плана вопросы входят в тест на интеллект, проходят вообще все офисные сотрудники. И как-то кандидат с чудинкой решая все эти тесты, именно этот блок на аналогию вообще не смог пройти, точнее - даже не приступил, т. к. не понял ничего. Проработал (это громко сказано, почислился в компании - вернее будет) 1,5 месяца и уволился

Ольга, 👀

Текст из тестов типа теста на IQ. Это абстрактное мышление проверяют. Вопрос с какой только целью — тесты на IQ проводят по лицензионным материалам возрастом не старее 5 лет, чтоб они валидными были. А иначе это профанация.

Ну обычно «чудинка» это признак иррационального мышления. А иррациональное мышление означает что да, тесты покажут что IQ ниже нормы.

Руководитель проектов по оптимизации процессов должен быть очень хорош в вкладывании кусочка в целое и быстро переключаться между общей категорией и частным процессом. Это не на командообразование работа, не софтскилс, это очень требовательная по хардам именно к строго определенному процессу соотнесения. Департамент - отдел. Отдел - проект. Проект - задача.

По формулировке позиции это очень устоявшийся по объёму процессов и запутанностей бизнес. Там надо между всеми сотрудниками всех отделов всех департаментов всех контрагентов представлять все бизнес процессы в динамике, еще и позиция давать поручения, где постучать молотком один раз, чтобы через 3 года прубыль выросла в ундецелион раз без вложений любой ценой но бесплатно и там очень много используется именно этот навык, которым просят воспользоваться в этом тесте. Они обычно на время еще.

А я ещё поняла, что не смотря на разные методологии, суть у всех одна. И тоже уже плюс-минус по общению могу прикинуть с кем общаюсь. Кстати, забыла про Process Communication Model сказать. В России не так популярна, но в целом её применяют для определения типа у ТОПов, так как сертифицированная методика дорого стоит. Мне нравится концепция PCM, потому что там определяют 6 типов личностей. И важно, что все 6 так или иначе есть в нас, но в разных пропорциях. У каждого есть базовый тип.

От типа личности зависит фильтр восприятия, то как мы воспринимаем окружающий мир. Чтобы коммуникация была эффективной и вы добились своей цели, нужно понимать тип личности человека и говорить на его фильтре восприятия. К счастью, наличие всех 6 типов нам позволяет это делать)

Переговорная модель восприятия типов. Она шире, чем успех в коммуникации при подборе правильной категории описания контрагента)

Вот есть общее "рутинно прибыльное функционирование предприятия в сумме всех дел, которые все сотрудники делают по правилам корпоративной культуры труда с орудиями труда за счет своих компетенций". И в нем есть много отдельностей, много условностей у приэлпээрьев, и вот тут полезно увидеть что тип очень во многом предопределяет/проявлен в том, как человек печатает на компе свой документ или чинит серв.

Что надо подарить ему на нг, чтобы он +4 месяца проработал и не свалил, какое количество мониторов и как по отношению к кому и чему их поставить. Самостоятельному стеснительному интроверту в угол монитором лицом в угол, болтлитвому экстраверту, который херачит скрины своего ноута чтобы что то показать всем и не всегда важное, два монитора лицом на проходную без вопросов но вежливо и один чтобы всех на летучку собирать вообще от него отворачиваете первые три дня, тип мне тут надо самому с собой посовещаться. И все, у нас есть норм экономия времени в балтологинском филиале, куда делить.

Вот тесты выше, они не для переговоров, переговоры это утилита.

Скачайте boo и пройдите тест там. Там он более коммуникативный, более подходящий вам фильтр приломления типизации статистики.

То-то я смотрю у вас одно из максимальных чисел в ответе к одному из заданию в одном из постов было♡

По информационному метаболизму вы Гамлет, рационал хочу заметить)

Не всегда, я интуитивно логический экстраверт иррационал. Тест на IQ 132, а я дай бог на 25% ответила, просто в какой-то момент поняла по какой логике  зашивали  правильные ответы

Нам тот чудик не подошёл. Наврал на собеседовании при рассмотрении на должность N, что просто мечтает о ней (по образованию подходил, по опыту работы- был фрилансером много лет, от армии скрывался так возможно). Назначили на должность, а работать не захотел, так как реально хотел попасть к нам на должность X, на которую не подходил и на собеседовании руководителю он не понравился. Чудинка чудинке рознь.