Большое спасибо за честный ответ! Думаю, остается лишь всем принять и адаптироваться к текущей реальности: все используют ИИ для решения своих задач. Как обычные люди, так и корпорации (если говорить о найме).

Это мне немного напоминает ситуацию с ответами на ЕГЭ. Очень большой процент списывания и так далее (но этим сложно управлять, пытливый человеческий ум всегда найдет лазейку). Но тем не менее, те кто списал идут дальше в универ ( это никак не остановить). Мне кажется тут можно бесконечно разгонять и искать причину почему люди не будут лишать себя возможности использовать лазейки и тд.

Я бы наверное хотела, чтобы появились какие-то стандарты со стороны работодателя. По умолчанию : все используют ИИ, но вопрос насколько эффективно. Чтобы это поощрялось. Я вот не отбрасываю возможность профессионально развиваться в этом направлении, и для промт-инженера это вообще хороший кейс - повышать эффективность какого-либо процесса с помощью ИИ, как мне кажется.

Проблема в том, в моем случае, я очень сырой специалист пока (как промт инженер), так как только обкатываю навыки автоматизации. У меня нет опыта в разработке, образование совсем не ИТ. И вакансии ищу сейчас по более релевантным специальностям к моему прошлому банковскому опыту ( в частности в аналитике). И меня тревожит, что любое использование ИИ все равно сейчас воспринимается как читерство (еще раз делаю акцент на том, что я действительно проделала большую работу, чтобы облегчить себе процесс написания сопроводительных и чтобы модель более менее стабильно выдавала годный результат под каждую вакансию, предварительно ее проанализировав). Просто кто-то готов признаться в том, что использует и показать процесс применения, а кто-то выдает это за свое.

Было бы круто, чтобы больше компаний оценивали умение грамотно использовать нейронки в работе как софт скилл.

Как будто бы хочется попробовать, ради эксперимента сделать этот маленький шрифт и заставить машину пропустить мое резюме 🫠

У меня вот другой вопрос назрел: видят ли ATS системы сгенерированный текст? Хотя вопрос тупой конечно (машина машину видит издалека). Как думаете, многие ли компании в своих ATS-системах ставят фильтр на отсев таких полностью сгенерированных резюме (например при форматировании которых вылезают какие-нибудь спец символы)?

Я для себя сделала поиск работы в ИТ - пространством, где могу отточить навыки промтинга после пройденного курса. С одной стороны «читерство», с другой стороны практика и погружение именно ИИ-индустрию (и потенциальная возможность зарекомендовать себя как специалиста по автоматизации).