Две недели мы разбирались, насколько честно работает рынок найма.

Мы собрали сотни историй и десятки взглядов от кандидатов, эйчаров, рекрутеров и нанимающих менеджеров. Читайте их все по хэштегу #читвнайме.

Спасибо всем участникам дискуссии — без вас она бы не состоялась. И отдельное спасибо нанимающим менеджерам, которые нашли время ответить на вопросы и честно рассказали, с чем сталкиваются на практике.

Главное, что мы поняли: читерство — не отдельная проблема, а следствие системного сдвига на рынке труда. Обман стал нормой, и от этого страдают все. Самореклама превращается в читерство, ИИ проверяет работу ИИ, собеседования становятся заведомо бессмысленными. Рынку нужна перезагрузка и изменение культуры взаимодействия.

Но в дискуссии мы увидели и другое: у каждого есть инструменты, чтобы изменить ситуацию. Кандидаты могут показывать реальные навыки и честно говорить о слабых сторонах. HR — упрощать критерии и давать обратную связь. Нанимающие — проверять факты и смотреть на потенциал, а не очаровываться красивыми легендами.

Системные проблемы не решаются за один день. Но шаги, которые можно делать уже сегодня, приближают нас к большей прозрачности и доверию.

В карточки собрали главное из дискуссии: – Что допустимо, а что считается читерством. – Какие практики вызывают наибольшее недоверие. – Что можно делать участникам, чтобы рынок оставался честным.

Сохраняйте 👇🏻