💻 Зарплата больше не король. Что хотят IT-специалисты в 2025 году?

Ещё пару лет назад формула найма была простой: предложил зарплату повыше — и кандидат твой. В 2022 году 84% айтишников называли деньги главным фактором выбора компании. В 2025 — уже только 60%. А у кандидатов до 25 лет — всего 44% 🤯

Что это значит? Зарплата — важна, но становится «базой». А дальше начинается борьба за внимание: гибкость, устойчивость, инфраструктура заботы.

Несколько любопытных цифр из исследования Selecty и hh.ru: • Project-менеджеры — чемпионы по амбициям: 60% выбирают зарплату как ключевой фактор (разработчики — 46%, тимлиды — 40%). Им ещё важен «масштаб и известность» компании (29%). • Разработчики смотрят на статус компании лишь в 8% случаев. Для них главное — предсказуемость и спокойствие. • Молодые специалисты всё чаще выбирают ДМС, ипотеку и спорт вместо «крутого офиса с пуфиками». Забота о здоровье ценна для 74% кандидатов до 30 лет. • Обучение? Чем выше зарплата, тем меньше желание учиться. До 100 тыс. обучение выбирают 58%, при 200–399 тыс. — уже на 18 п.п. меньше.

И да, культ карьеры и мечта «уехать работать за границу» уходят в прошлое. Кризисы 2020–2024 годов показали: громкое имя не гарантирует стабильности. Оплата языковых курсов тоже больше не привлекает соискателей🇬🇧👋

В 2025 году IT-специалисты выбирают работодателя не только по цифрам в оффере. Компании конкурируют в новой плоскости: кто лучше выстроит инфраструктуру устойчивости и индивидуальный подход.

HR теперь больше похож на маркетолога, чем на кадровика😅 Нужно «упаковать» компанию так, чтобы кандидат выбрал именно вас, — и не из-за цифр в оффере, а из-за ощущения заботы, стабильности и перспективы.

👉 А что вы думаете по поводу исследования?

💻 Зарплата больше не король. Что хотят IT-специалисты в 2025 году? Ещё пару лет назад формула найма была простой: предложил зарплату повыше — и кандидат твой | Сетка — социальная сеть от hh.ru