Мое личное мнение из опыта, сейчас очень много платформ автоматизированы ботами. Специалисты по найму по сути участвуют только в переговорах во время собеседования и то слишком происходит все шаблонно. Когда кандидат отправляет резюме, ощущение, что их проверяет бот и какое то малейшее не соответствие с резюме, даже где то ошибку в букве сделал, все, отказ. Хотя кандидат очень хороший. Второй момент, во время собеседования как понять, что специалист действительно хороший, если взять, например, тех же разработчиков. Многие начинают с портфолио. Скажу сразу, портфолио ВООБЩЕ не показатель реальных навыков кандидатов. Разработчик в коммерческих целях может заниматься только контентными правками, но в свободное время разрабатывать сайты на фрилансе и делать это очень хорошо. Следующий момент, очень реально важный и буквально сразу показывает сотрудника с коммерческим опытом более 1 года - это большое количество вопросов. Кандидат начинает задавать вопросы по типу: есть ли штрафы в компании, расскажите про коллектив и как там идет взаимодействие между ними во время решения вопросов по проекту, есть ли у вам project manager и насколько сильно он взаимодействует с разработчиком и т.д. Многие специалисты по найму пугаются таким вопросов, но как раз это реально показывает их опыт. Чем выше реальный опыт, а не выдуманный, тем больше вопросов. Касательно вопроса по оплате, как правило, сотрудник с реальным опытом предлагает либо оплату минимальную такую какая указана в резюме или же указывает чуть меньше, но обязательно скажет, что, например, согласен на 45 000, а не 50 000, как указано в резюме, но меньше уже не возьмет, для него это порог. Вещи, которые я описала могут быть банальными или простыми для вас, но если вам интересно побольше узнать, можете мне написать, расскажу вам))

Меньше автоматизации больше осознанности. Хотя некая статистика говорит об обратном.

Увидел ваш пост, закинул из документа список вопросов для вычисления практически чего угодно https://set.ki/post/3uWBx76  Начинающим эйчарам можно потрениться на 5-7 сотрудниках компании позадавать эти вопросы и пообсуждать ответы. И все.

Многие гунганы погибли чтобы составить данный шедевр, соло авторство не преписываю)

Добрый. А кого (как правило) кадровики опрашивают с предыдущего места работы кандидата !?

Навыки можно быстро нагнать,мало опыта не проблема-главное желание специалиста и то как он идет к результату,читерство ,гугление и тд,это лучше чем те специалисты ,которые не могут смотреть на задачи и ситуации с разных сторон и искать решения Начинающему специалисту сложно устроиться на работу ,его не берут из за отсутствия опыта и он пытается залезть в окно так как не пускают в дверь,браво!

Если бы HR проходили факультативно машинное обучение, то они бы знали, что с увеличением точности зачастую происходит падение полноты. В переводе на русский, чем сильнее пытаешься найти идеального кандидата, тем больше начинаешь отфильтровывать не идеальных, но подходящих. В какой то момент  надо сказать хватит повышению эффективности. А то вместе с водой из ванночки можно выплеснуть и ребенка.

Не считаю. Справиться с читами просто: выключить фильтр 40+