Как то раз, лет 6-7 назад, когда у нас был выездной командный тренинг топ-менеджмента и нужно было найти идеальную формулу успешной команды в инновационной среде, наша команда во главе с исполнительным директором вывела, что сила в любви!

Казалось бы, какая такая любовь, когда речь о рабочих процессах?

Но это действительно так - любовь к людям и их настоящести создает безопасное пространство, в котором каждый способен проявлять себя в полную силу, в котором есть право на ошибку без осуждения и страха, а значит - есть возможность для исследований и развития. И современный лидер - это тот, кто такие условия создает.

Я с тех пор ношу эту идею - управлять командой можно только из любви и понимания.

Недавно ко мне обратились из одной крупной корпорации с запросом на создание тренинга по психологической безопасности.

И на днях мы об этом общались на митапе лидеров команд - как крупным корпорациям от управления силой и страхом перейти к корпоративной культуре психологической безопасности, которая уже принята и развивается в небольших инновационных компаниях с плоской структурой управления.

Сделала по следам встречи короткий клип с отрывками речи профессора Сколтеха и руководителя школы бизнеса Сберуниверситета, Максима Киселева.

Психологическая безопасность - это не просто чувство комфорта, а среда, где люди могут быть настоящими, живыми, неидеальными, несовершенными, не понимающими, вступать в конструктивные конфликты, пробовать новое, рисковать и учиться на ошибках, и именно это делает такие команды успешными.

Автором этого концепта управления командами является Эми Эдмондсон, профессор Гарвардской школы бизнеса и одна из первых исследователей психологической безопасности в рабочей среде. Этот концепт стал ответом на вопрос «что объединяет успешные команды, которые совершают инновационные технологические прорывы и добиваются успеха?».

Психологическая безопасность означает, что сотрудники не боятся быть уязвимыми, показаться перед друг другом глупыми и ошибающимися людьми со своими слабостями и недостатками.

Почитать больше о концепте можно тут: https://www.forbes.ru/forbeslife/461675-komfortnyj-klimat-kak-psihologiceskaa-bezopasnost-na-rabote-vliaet-na-effektivnost

А как в ваших компаниях с психологической безопасностью?

#эмпатия #лидерство #управление #психологическая_безопасность #жизнь_в_балансе