Если вы HR, то фраза «причины я не выявлял, мне неинтересно» звучит очень плохо 😄 Ведь выявление причин может подсказать отличные точки роста, вдруг кандидат наткнулся на какую-то информацию о компании и его это отпугнуло? Отзывы сотрудников, например. Как по мне, «слив» - это отличный повод поработать на hr брендом и усилить в следующий раз вакансии и свои позиции на рынке 🤔

Знаю, как это звучит. Есть всего два варианта. Случилось параллельное предложение и передумал/испугался. Отзывы сотрудников прочитываются и анализируются. Это отдельная тема. (Кстати, их крайне немного и они, как ни странно, положительные.) Неужели Вы думаете, что мне неизвестно/непонятно, в какой Компании я работаю и на кого? И Новосибирск, в данном случае, очень маленький город. И пишу я, про ситуации с горами, редко с миддлами. работал я, так уж вышло, в Компаниях не ниже топ-10. Эти Компании не имеют продуктовых конкурентов. (Там, не МАсква). Они единственные, крупные, в своей сфере. Про особенности данных Работодателей и их Собственников, все и всё знают. А Вы, про точки роста…Помилуйте.)) Вы просто романтик. Это не страшно, с возрастом, пройдёт...Итак, когда у меня есть бюджет вакансии, условно 5000у.е., то 7000у.е. мне взять негде. Если условный  вице-президент Компании, скажем прямо, малоприятный в общении человек, то я не в силах это изменить. Во-первых, им доволен Собственник, и, очевидно, тому есть причины. Во-вторых, на каждого кандидата, вице-президентов не напасёшься. Тут, хоть бренд улучшай, хоть входную группу золотом покрась…Кроме того, каждому кандидату, при весьма продолжительных и содержательных  встречах, за чашкой ароматного кофе, или дорогого чая (по вкусу) честно описываются все  дополнительные прелести работы в Компании, без макияжа. Просто смысла нет врать и заманивать. Не ушел сейчас , уйдет завтра. Но, деньги, заметно выше рынка. Рост, ещё как, возможен. Примеры живы и налицо. А особенности есть у всех. Работай, брат! Передумал? Ну, значит мы тебя недостойны. Будем страдать. Но, очередь кандидатов, на эти позиции, в наличии. Только сиди, да отбирай. Вот и весь бренд. Надеюсь, я развернуто объяснил причины моего бесчеловечного цинизма.

Очень исчерпывающе пояснили! Я поражена, насколько у нас разные миры, и как происходит в вашем, это все еще не укладывается в голове (понимается, но не принимается). В моей реальности от меня в 9 из 10 случаев отказа просили обратную связь и эйчары были настолько милые, что чуть ли не обнимали на прощание 😃 Даже если они делали это для галочки, с моей стороны остался исключительно +вайб к компании (простите, я поколение тиктока). И в моем случае, причиной отказов не всегда становились ваши два варианта. Но, понимаю, что возможно в каких-то сферах и компаниях, такой бесцеремонный подход работает лучше всего, тут не берусь даже судить, я не специалист по подбору кадров 😌 Я даже заметила в вашем рассказе немалое уважение к кандидатам и здоровый прагматизм. И вот пока писала все это, вообще успела переобуться и задумалась, что хотелось бы, на самом деле, чтобы современное поколение эйчаров могло выкладывать сразу все прелести работы. Потому что лично я устала от сладких обещаний, которые потом разбиваются о реальность первого же дня в компании 🤔 В общем, прошла мысленно все стадии от отрицания до принятия, спасибо!

Не за что, обращайтесь. Всегда рад. Кстати, я тоже всегда мил, по отношению к кандидатам. Это просто нормально. Они, люди и, по определению, ничем не заслужили негативного отношения. )) Что касается поколений... Всё они смогут, всему научатся. Просто, не сразу. Взять меня, скажем 25 лет назад, так это, вааапще другой человек. При этом, человек тот же, да ещё, порой, и думает, искренне, что не изменился))) Удачи!)