В понедельник в рубрике #спросите_у_коуча мы говорили о собеседованиях. В личку прилетел вопрос, который знаком, наверное, каждому из нас: «Что делать, если после собеседования — тишина?»

Согласитесь, это даже хуже, чем отказ. Неопределенность и ожидание выматывают сильнее всего.

Давайте без осуждения посмотрим, почему так бывает. HR может молчать, потому что:

1️⃣ У него просто нет времени. Вакансий много, а рутинные задачи отнимают все силы, особенно если в компании нет удобной системы для работы с кандидатами. 2️⃣В компании такая культура. К сожалению, иногда давать обратную связь кандидатам не принято. 3️⃣Решение не принято. Нанимающий менеджер думает: «Пока не отказываем, посмотрим, кто еще есть на рынке».

Что делать? Не молчать! Вежливо напомнить о себе — это нормально и даже полезно. Так вы покажете свою заинтересованность и проактивность.

Вот пример, как можно написать:

«Александра, добрый день! Еще раз благодарю за возможность пообщаться.Мне очень понравилась вакансия [название], особенно задачи, связанные с [конкретика]. Был бы рад/рада стать частью вашей команды и жду вашего ответа 😊»

Написав, вы скорее всего получите ясность. А ясность — это уже облегчение. Если же и на ваше сообщение ответит тишина... maybe, это не та компания, где ценят людей. И значит, вас ждет что-то лучшее!

Кстати, а вы как справлялись с таким периодом ожидания? Делитесь в комментариях или личных сообщениях, поддержим друг друга 🤝