На что я смотрю в резюме как руководитель (спойлер: это не только ключевые слова)

Вижу, что многие сейчас ищут работу и задаются вопросом: как привлечь внимание рекрутера?

Не знаю, как устроено в других компаниях, но в нашей рекрутер сначала отбирает релевантные (и условно-релевантные) резюме по ключевым словам, которые мы с ним согласовали. А вот дальнейший анализ - это уже моя работа, как руководителя.

И вот на что я в первую очередь обращаю внимание, когда передо мной 5-7 «отобранных» резюме (да, в нашей области найти хоть какое-то релевантное резюме - непростая задачка):

1. Соответствие вакансии: Предметная область - это всё! Я сразу смотрю, насколько опыт кандидата близок к нашим бизнес-процессам. И вот тут - главная боль 🤒

Очень часто вижу списки общих обязанностей системного аналитика: · сбор требований, · оформление документации, · передача в разработку.

И… всё. А на каких именно бизнес-процессах он это проделывал? Платежи? Кредитование? Риски? Если этого нет, невозможно оценить, наш ли это кандидат. Приходится просить уточнить, а если совсем «не читаемо» — такое резюме, увы, отсеивается.

2. Бэкграунд: Компании и реальные дела Естественно, я изучаю места работы. Но меня интересует не только бренд компании, а что конкретно кандидат там делал. Опять же, возвращаемся к пункту 1 - в рамках каких процессов?

3. Образование Если опыт работы не очень «говорящий», я обращаюсь к образованию. Мы подбираем кандидатов с высшим образованием, и я смотрю, насколько оно близко к IT или к нашей предметной области (например, финтех). Это дает важный контекст.

Рекомендации для «продающего» резюме (актуально не только для аналитиков!)

1. ОБЯЗАТЕЛЬНО описывайте бизнес-процессы, с которыми работали. Не «собирал требования», а «собирал требования для процессинговой системы банка». Не «тестировал модуль», а «тестировал модуль скоринга заёмщиков». Это ваше главное конкурентное преимущество. 2. Выделяйте ДОСТИЖЕНИЯ. Какой проект был запущен благодаря вашей аналитике? Что вы улучшили? Что сделали помимо основных обязанностей? Это создает образ мыслящего, проактивного специалиста с широким кругозором. 3. Покажите, что вы включаете голову. Резюме должно создавать образ не просто исполнителя, который делает то, что сказали, а специалиста, который проводит анализ и вносит реальный вклад.

‼️ Важное дополнение: Будьте конкретны, а не пафосны

Не стремитесь заполнить резюме красивыми и размытыми фразами вроде «стратегическое видение развития экосистемы» или «создание синергии между бизнес-юнитами». Их всегда видно, и, к сожалению, не всегда за ними кроется реальный опыт и понимание.

Простота и конкретика вызывают гораздо больше доверия. Лучше напишите «автоматизировал процесс согласования ТЗ, сократил время с 3 дней до 4 часов», чем «оптимизировал кросс-функциональные коммуникации».

Именно эти пункты часто становятся решающими, когда по техническим скиллам кандидаты находятся «на равных».

А что, на ваш взгляд, самое важное в резюме?

#изспециалиставлидеры #specialist2leader #карьера #резюме #поискработы #рекрутинг #системныйаналитик #разработка