📌 Основные проблемы кандидата:

Ожидания по зарплате часто не совпадают с реальным уровнем навыков.

Работодатель ищет не «диплом», а умение решать задачи.

Без постоянного обновления компетенций человек быстро теряет конкурентоспособность.

💡 Что делать:

Честно оценить свои навыки и составить план развития.

Создавать портфолио и подтверждать опыт практикой.

Рассматривать карьеру как путь: иногда стартовая зарплата ниже желаемой, но траектория роста важнее.

👉 Институт кадрового резерва помогает специалистам адаптироваться под требования рынка и выстраивать карьерные траектории, которые реально повышают ценность кандидата для работодателя. #ИКАР