Потому я и отреагировал, что согласен, но лишь отчасти. Тема на бутылку коньяку.

И я с этим согласен. Отметил дополнительно только, что именно хр является рассадником подобных личностей, и это заложено в самой сути этой «профессии», в отличии от других, о которых мы говорили, где паразитизм и мерзость - это не правило, а исключение.

Вероятно верно и обратное, и в хр/сб есть исключения - порядочные компетентные профессионалы. Может быть. Я лично не свидетельствовал, несмотря на гигантский опыт, но встречал тех, кто ручается, что сын их маминой подруги видел где-то в толпе на стадионе, и клянется, что они существуют.

Так и я об этом. В людях дело. А не в должностях.

Ну это паразитизм из-за непрозрычных говнопроцессов в компании. Это может быть кто угодно без привязки к профессии.

Вот пример из личного: Собственник и его ставлиницы гендирши загнали компанию в такую глубокую жопу, что все, даже особо инициативные с горящими глазами, сдались, потухли и перестали пытаться что-либо делать. Теперь они просто тихонько сидят, делают очень занятой вид и не отсвечивают, фармя свои огромные зп (там вплоть до топ-менеджмента этот «феномен»).

А не уходят потому что времена ебанутые, и в тепле пересидеть, собирая подушку - вполне рациональное решение. И у меня не получается их винить. Они не паразиты по сути, но стали фактически стали ими из-за действий собственника с генеральшами и внешних обстоятельств.

Для справки: Я не был среди них. Я не могу быть паразитом даже в отчаянные времена.

Я же не в курсе, где Вас так обидели HR-ы. Я, например, и СБ, в двух известных ныне компаниях, будучи HR-ом, забирал под себя. Ибо, контроль за ними необходим, в четыре глаза. А случилось это, в одном случае, из-за того, что, пока я развлекался в одном из редких отпусков, они забраковали правильного кандидата, из-за штрафа за превышение скорости. Во-втором случае, не давали пронести работникам склада, на работу еду (в частности, бананы). При отсутствии столовой. Оба случая, имели наглость объяснять мычанием...Но, в моих нежных руках, такие службы становятся более человечными и даже эффективными. Таких историй много. Живу давно, память хорошая и к профессии отношусь с должной долей юмора. А иначе, в Кащенко, сразу...

А бывает, что они даже схемки не мутят. Просто сидят. На довольствии.

Безопасники, всмысле сбшники, возможно еще большие мрази чем хры. В моем расстрельном списке они идут на одной строчке.

А маркетологи и бухгалтеры то чего? Они ничего аморального и мошеннического не делают по дефолту. Они могут мутить «схемки», но то частности и возможно только если в компании процессы - непрозрачное говно.

А вот у ХРов и сбшников это сама суть «профессии».

Ну, можно ещё, сюда же, маркетологов приплюсовать, безопасников, необъятные бюстгалтерии...

Все так. Просто эта «профессия», наряду с нанимающими менеджерами, стала прибежищем исключительно таких ублюдков и, как следствие, одной из ключевых причин коллапса рынка труда.

Вот это абсолютно верно.

А паразиты на то и паразиты. Они от собственной жадности убивают организм от которого и питаются, что в итоге сами подыхают следом за самим организмом.

Так эволюция не только развитие предполагает. Она и к вымиранию вида может приводить. Вот тут как раз тот случай. Правда, она пока к вымиранию всех кроме паразитов ведет, видимо)

Да какая уж там эволюция то? Сплошная деградация. Причем с рекордной скоростью.

Будь я социологом или профессором на грантах, выкатил бы исследование про то, какую ебанистическую кучу бабла и возможностей компании теряют из-за этого грибка.

а у меня как раз нет

Я в целом имел ввиду. У людей это основная проблема для старта своего дела.

А лично у меня да, все понятно :)

а как зарабатывать - уже понятно? На чем, то есть.

💰

разве только в ресурсах? стартовых Хотя... Что такое ресурс?

Это вообще лучший вариант всегда. Проблема только в ресурсах стартовых. Мало у кого они есть.

Это да… И даже собственники могут завернуть хорошего работника, если сочтут, что он "больно умный".  Ну, тут только своё дело открывать 😆

У тех свой нюанс к сожалению имеется. Они слишком боятся за свое очко, потому активно практикуют отрицательный отбор. Они ни за что не пропустят сильного спеца, кто потенциально может стать для них угрозой.

А тем временем собственники и гендиры сидят такие: «Да ебанарот! Где все мозги то? Почему одни дегроды только натрынке труда и тех по полгода ищут? Ебаный дефицит кадров!»