☑️Бизнес: «Хотим больше, дешевле, вовремя!»

Компании сильно изменили подход к подбору — и зачастую сами усложнили найм:

Гонка зарплат: бизнесу приходится повышать вилки из-за конкуренции, но главная проблема не только в деньгах. Большинство компаний до сих пор ищут «идеального кандидата» с волшебным набором компетенций, которые зачастую не нужны для реальных задач. Автоматизация отбора: ATS и фильтры часто отсеивают подходящих людей из-за «косяка» в резюме — у специалиста по-настоящему полезный опыт, но нужного слова нет. Слепое копирование требований: в описаниях вакансий блуждают одинаковые скиллы, скопированные у конкурентов, вместо анализа реальных проблем бизнеса. Это создает иллюзию кадрового голода — кандидаты есть, но никто не “проходит” по бумаге. Разноголосица целей: часть компаний публикует вакансии впрок — “а вдруг попадётся звезда” или ради резерва. У одних и правда есть штатные планы, другие создают призрачную активность для повышения узнаваемости или для внутреннего PR. Это формирует на рынке ощущение манипуляции. ☑️Кандидаты: «Хочу уюта, развития, баланса, а что вы предложите мне?»

Современные соискатели стали избирательнее и увереннее в своих правах:

Высокие ожидания: молодым специалистам важна не только зарплата, но и дистанционный формат, гибкость и культура компании. Нередко претензии к работодателям явно завышены по сравнению с опытом кандидата. Низкая приверженность: кандидаты готовы уйти из компании после первого несдержанного обещания или неудобного условия, а не "терпеть годами", как старшее поколение. Отклики на авось: распространена практика кликать "под всё", не вчитываясь в суть вакансии, в надежде, что прокатит. Это увеличивает поток нерелевантных откликов — рекрутеры тонут в мусорных резюме. Массовый мониторинг рынка: многие откликаются на вакансии без намерения менять работу – просто “держат нос по ветру”. ☑️ Рекрутеры и HR: между молотом и наковальней

Пожалуй, именно HR-отделы оказались в самой "мясорубке":

Рутинный фильтр: лавина откликов в 90% нерелевантных, простые задачи будто бы автоматизированы, но ручной труд никуда не делся. Продажи внутри профессии: приходится продавать и компанию, и саму вакансию — конкуренция повсюду. Выгорание: систематический стресс, разочарование, отсутствие благодарности от обеих сторон рынка. Работа с мифами: приходится отбиваться от теорий заговора — фишка “фейковые вакансии ради пиара” бесит, потому что 99% HR и рекрутеров в этой стране могут лишь мечтать о диком штате и “суперплане” перегнать нанятых в статистике! И да, пока мы здесь, развеем один идиотский миф.

Мне в интернете рассказывают, что компании массово размещают фиктивные вакансии, чтобы «показать, что у них все растет». Я работала в компаниях от 5 человек до тысячников. Поверьте, НИ У КОГО НЕТ НИ ВРЕМЕНИ, НИ ДЕНЕГ, НИ ЖЕЛАНИЯ заниматься этой ерундой. Каждая вакансия на hh — это деньги. Это время рекрутера. Это десятки часов скрининга, собеседований, согласований. Это колоссальные трудозатраты. Мы и одну-то вакансию с горем пополам закрываем, какие уж тут фиктивные! От этой конспирологии у меня лицо начинает дергаться. Мы не показуху растим, мы KPI по закрытию пытаемся выполнить!

🤔Так кто же главный виновниксломанного рынка?

Все. Мы все играем в одну большую игру под названием «Сломай систему». Компании экономят, кандидаты завышают, рекрутеры отбывают повинность. Получился порочный круг, где все несчастны и все винят друг друга.

Рынок труда — это не абстрактное понятие. Это мы с вами. Компании, кандидаты, рекрутеры. И он сломан ровно настолько, насколько сломано наше взаимное доверие и адекватность.