После 40 лет поиск работы осложняется негласным возрастным цензом работодателей и некоторыми стереотипами — нет энтузиазма, overqualification и другие. Иногда соискатели откликаются на все вакансии без анализа работодателя — что это за сфера, какие запросы. Но отклик на всё подряд просто увеличивает количество автоматических отказов.

Важно уметь не только отправлять резюме, но и грамотно выбирать каналы поиска.

Мы попросили ответить вас в комментариях, где специалисту 40+ искать работу. Большинство ответило: “Джоб-платформы”.

На самом деле, в последнее время не менее эффективны и другие варианты. О них и поговорим. 1. Профессиональные сообщества и Telegram-каналы

Полезно посещать HR-каналы, финансовые и региональные сообщества. В них публикуются вакансии, которых нет на джоб-платформах. Работодателю выгодно непосредственно обратиться в коммьюнити, где сидят только целевые специалисты.

Часто вакансии «горящие», значит, решение принимают быстро. Также в них можно не только искать работу, но и показать себя как эксперта в обсуждениях. HR-специалисты подмечают и это. • Как не утонуть среди множества каналов? • Выберите 5–7 релевантных каналов, а не 50, • Настройте уведомления, чтобы не пропускать свежие вакансии, • Участвуйте в обсуждениях: комментируйте, делитесь мнением — так вас заметят работодатели. 2. Профессиональные социальные сети

Linkedin и Facebook (*принадлежит экстремистской Meta) перестали работать в России. Платформы не регистрируют новых пользователей, а аккаунты старых могут внезапно удалить.

Набирают популярность отечественные приложения:

🔖TenChat. Большая сеть нетворкинга, где сидят CEO, руководители и HR-специалисты. Многие компании публикуют там свежие вакансии и быстрее откликаются на сообщения от соискателей.

🔖Сетка. Здесь тоже публикуются вакансии, сидят HR-специалисты и лица, участвующие в подборе. Ваш профиль работает как «визитка», даже когда вы не откликаетесь.

Что делать: • сделайте небольшое резюме в описании, добавьте цифры и кейсы; • напишите короткий пост: «Ищу новые возможности в сфере X, вот мои ключевые компетенции», • добавляйтесь к HR и руководителям компаний, которые вам интересны, и пишите им лично:«Здравствуйте, видел, что у вас развивается направление Y. У меня 15 лет опыта в Z, готов обсудить, как быть полезен».

Личный нетворкинг

Напишите бывшим коллегам, руководителям, партнёрам: «Я сейчас в поиске работы в области Х. Занимался тем-то, принёс такие-то результаты. Буду благодарен, если порекомендуете меня при возможности».

Даже знакомым нужно говорить о своей пользе: бывшие коллеги не предложат вашу вакансию, если не показать экспертность в отрасли.

На последок — пропишите профиль в профессиональных соцсетях. Часто «старые» коллеги сидят на этих платформах и могут заметить вас через внутренний алгоритм рекомендаций.

Да, иногда контакты работают, только если вы поддерживаете связи, а не вспоминаете о них «раз в 10 лет».

А как вы находили работу? Делитесь в комментариях своими историями

#hr #поискработы #работа #резюме #вакансии #нетворкинг #каналыпоиска