Да, цифра в счёте поменялась — но за ней скрывается куча последствий для HR и бизнеса.

⚡ Учёба подорожала. Обучение у внешних провайдеров становится дороже. Компания десять раз подумает, стоит ли отправлять людей на курсы, или проще «сделать своими силами».

⚡ Режут «ненужное». Под давлением расходов первыми летят бюджеты на HR-бренд, выставки, консалтинг. Всё то, что создаёт привлекательность компании для кандидатов.

⚡ Зарплаты тормозят. Если раньше можно было выбить +15–20% к текущему доходу, то теперь чаще будут предлагать скромные повышения или нематериальные бонусы.

⚡ Массовый найм страдает. Агентства дорожают, платные вакансии урезают. Массовый подбор превращается в головоломку: как закрыть людей, когда бюджет уже на исходе.

⚡ Ошибки обходятся дороже. Промах на испытательном сроке — это не только потеря зарплаты и времени, но ещё и оплаченные сервисы (с тем самым НДС)

👉 Что остаётся HR: — чётко описывать профили должностей; — заранее согласовывать критерии с менеджерами; — серьёзно вкладываться в качественную оценку кандидатов. В новых условиях «поторопились с оффером» может стоить слишком дорого.

Давай четко и по делу обсудим ваши критерии, напишите @eminova_ekaterina, договоримся о консультации для вас 💕