🎙️Щенков разбирают сразу А как быть, если ты не щенок?

Вчера говорили с другом про рынок. Про то, как люди заходят в поиск работы. И вдруг я вспомнила старую фразу, хороших мужчин щенками разбирают.

Когда ты выходишь на рынок и кидаешь отклики ты уже находишься в позиции нуждающегося. В минусе. Даже если ты крутой. Даже если ты не щенок, а взрослый лабрадор с опытом, проектами и обаянием.

И это влияет на всё:

☑️на то, как ты разговариваешь с рекрутером ☑️на то, какие условия ты готов обсуждать ☑️на то, сколько ты стоишь в собственных глазах

Ты как будто просишь. Не предлагаешь ценность, а просишь шанс. Как будто твоя задача быть удобным, вписаться, не спугнуть. Но у этого минуса всегда один конец, ты заходишь на работу, где уже проиграл.

Потому что тебя взяли, а не выбрали ты сам. Я не говорю тебе «надо быть щенком»😀 Но точно знаю, нужно перестать доказывать, что ты нужен.

Вместо этого, начни с вопроса СЕБЕ, а в чём моя ценность? Не с резюме. Не с на какую вакансию откликнуться. А с себя. С того, что ты несёшь. Что умеешь. И главное, а кому и зачем это нужно.

И да, ты не должен всем подходить. Ты должен собрать вокруг себя тех, кто ищет тебя настоящего, а не кастрированную версию из блока о себе в хх.

Хороших специалистов не разбирают щенками. Но они сами не лезут в вольер, потому что строят свой диалог с позицией выбора. Не надменности. Не всезнания. А уважения. К себе. И это можно натренировать. С этого начинается не просто найм, а импульс быть в своём месте, а не в нужном.

Если ты чувствуешь себя сейчас в минусе, ты не один и я прекрасно тебя понимаю. Но ты не обязан оставаться там.

Я рядом. Если надо разберёмся вместе🖤