5 вопросов, которые помогут кандидату раскрыться

Как отличить толкового аналитика от импровизатора, который засыплет вас терминами, но не выдержит проверки?

Задайте эти 5 вопросов — они покажут мышление кандидата.

1. «Представьте, что вы получили KPI по росту выручки на 25%. С чего начнете?» Импровизатор ответит общими фразами: «Соберу команду!», «Позвоню клиентам!». Аналитик начнет с изучения исторических данных и формирования конкретной модели. «Сначала изучу что делали, что получилось, что не дало результатов. Пойму, из чего сложилась текущая цифра. Затем разберу.....И потом приду с конкретной моделью и цифрами на руках».

2. «Опишите самую сложную аналитическую проблему. Как вы ее решили?» Импровизатор расскажет о трудностях и эмоциях. Аналитик даст структурированное описание: «Была проблема, я выдвинул гипотезы, проверил данные и изменил подход. Вот результат».

3. «Расскажите о вашем крупном провале. Какой вывод извлекли?» Импровизатор свалит вину на обстоятельства. Аналитик проанализирует ошибку в алгоритме и расскажет о внедренных изменениях для предотвращения повторения. «Я ошибся в исходных данных для прогноза. Не учёл сезонный фактор X. В следующий раз...»

4. «Как принимаете решение при недостатке данных?» Импровизатор полагается на интуицию или советы команды. Аналитик запустит эксперимент или построит вероятностную модель для выбора наилучшего сценария.

5. «Как поймете, что ваш отдел эффективен? Какие 3 метрики отслеживаете?» Импровизатор назовет стандартные показатели. Аналитик укажет на опережающие индикаторы, влияющие на итоговые результаты. «Помимо выручки, маржи, конверсий я смотрю на: 1), 2), 3)…».

Эти вопросы помогут выявить стратегов среди кандидатов.

И чтобы нанимать подходящих сотрудников, приходите на бриф вашей системы найма + разработку профиля кандидата, с которым вы точно сработаетесь и кто проактивно закроет необходимый функционал - тут.