потому что (см ниже)

... проактивность не должна вступать в противоречие с, внимание!, внутренним  протоколом (скриптом) коммуникации (на юридическом языке ЛНА или локальный нормативный акт) или "неписанным правилом" введения переговоров

... ещё раз, если показалось что я шучу, проактивность не только может но и должна проявляться чуть в другом

• в Вашем вопросе как раз пример из рубрики "так делать не надо"!

** конечно иногда так происходит по иной причине (из за невысокого профессионального или культурного уровня отдельных HR ...они такие же живые люди)

но, скажите, что для Вас важнее:

1.обвинить кого-то и снять с себя ответственность?; 2. научиться чему-то из того что Вы раньше не знали и/или не умели?

У меня такое ощущение, что на должность, например, занюханного инженера-программиста, не в Москве, а в занюханной же полудеревне в степях все ждут спеца уровня Билла Гейтса. Ну, или Линуса Торвальдса, как минимум...

Активность заменяет эффективность! Да и создать и проверить ее гораздо проще

А еще они хотят топового спеца с горящими глазами, максимальной вовлеченностью и самоотдачей за минимальную оплату, а лучше вообще бесплатно. Также они хотят, чтобы вы относились с пониманием, если у компании сложные времена и согласились срезать и так минимальную зп еще в 2 раза, но когда у компании хорошие времена и рекордные доходы, в том числе благодаря лично вам - то это не вашего ума дело чужие деньги считать.

Улавливаете паттерн? Проактивный на их языке значит совсем не то, что вы думаете. «Проактивный» в переводе с корпоративиша на человеческий значит «пахай как раб отсюда и до заката за минимальный паек, и не высовывайся - нам тут инициативные и больно умные не нужны».

Не могёте пробить нр-а, как пройдёте клиента?! - логика железная 100%

теплое с мягким

Мир не идеален

Потому что hr и работодатель это разные люди :)