Что важнее для отклика: резюме или сопроводительное письмо?
Представь, что ты — рекрутер. У тебя 200 откликов на одну вакансию. Первые 50 резюме выглядят так: один и тот же стек технологий, один и тот же шаблон, одни и те же слова «ответственный, целеустремленный, легкообучаемый».
Ты начинаешь сливаться с креслом. Глаза стекленеют. Все кандидаты будто на одном конвейере. И тут... БАМ. Ты открываешь одно письмо. И вместо сухого «Отклик на вакансию» видишь вот что:
«Здравствуйте! Я прочитал ваш пост о том, как вы переезжаете на новый стек и боретесь с legacy-кодом. У меня был похожий опыт на прошлом проекте: мы перевели 15 микросервисов с Django на FastAPI за 4 месяца, и я знаю, какие подводные камни вас могут ждать. Хотел бы помочь, потому что ломать такие стены — мое пристрастие 😉»
Что происходит в этот момент? 1. Ты выпрямливаешься в кресле. 2. Появляется любопытство. Живой человек! 3. Ты уже мысленно представляешь его в команде. 4. Вот и весь секрет.
Резюме — это твоя визитка. Оно must have. Оно должно быть качественным. Но его одного недостаточно. Его проверяют по чек-лиску: «Есть опыт? Есть стек? Ок, next».
Сопроводительное письмо — это твой голос, твоя история и твой шанс выйти из строя одинаковых солдатиков. Оно отвечает на главные вопросы рекрутера, которые крутятся у него в голове: - «Ты вообще читал, куда ты идешь?» (Или ты просто кидаешь резюме везде, где есть кнопка «Отправить»?) - «Почему именно мы?» (Что ты знаешь о нас? Чем мы тебя зацепили?) - «Что особенного ты можешь принести именно нам?» (Не мифическим «вашей компании», а вот этому конкретному проекту, о котором мы написали в вакансии).
Резюме говорит: «Вот мои навыки». Сопроводительное письмо шепчет: «Вот как эти навыки помогут решить именно ваши проблемы». Одно без другого — как кофе без кофеина. Вроде все есть, но искры нет.
Короткий план, как не быть «еще одним pdf-файлом»: 1. Найди имя. Обратись к рекрутеру или HR по имени (если оно есть в вакансии). 2. Сделай домашку. Упомяни конкретику о компании или проекте. 3. Свяжи точки. «У вас задача X. У меня есть опыт в X, вот результат». 4. Заверши призывом к действию. «Готов обсудить подробнее на собеседовании».
Потрать 10 минут, чтобы превратиться из «очередного кандидата» в «того самого, кто написал то классное письмо». А ты проверяешь работу связки «резюме + письмо»? Или идешь в соло? 👇
#НаСобес #Вакансии #Резюме #собеседование #отлики #сопроводительноеписьмо #трудоустройство #маркетинг
· 02.10
В моем случае надо добавлять: "Я здоровая, не в маразме и могу поднять мешок картошки"? Ну чтобы доказать эйчару, что "50 лет" — это не аналог "Ходячих мертвецов".
ответить
коммент удалён
· 03.10
Так обойдёмся, диктаторским методом)
ответить
ответ удалён
· 03.10
Это ещё три лайка?)
ответить
ответ удалён
· 03.10
ВА - зло, мы - за телегу)
ответить
ответ удалён
· 03.10
Группа в ватсапе готова?)
ответить
ответ удалён
· 03.10
А потом ещё и дело можем открыть. Кузовная сварка, например. Полуавтомат и дуговая. Только варить и вправду надо будет хорошо: хайп-хайпом, а работу делать надо.
кста, есть ещё одна идейка, но я потом расскажу — как выйти на рынок
ответить
ответ удалён
· 03.10
Да, я готова провентилировать вопрос с обучением. А уж компанией учиться веселей будет :)
ответить
ответ удалён
· 03.10
Ноу. Прям так и будет: "Бабки варят". И тут чем старше — тем круче)
ответить
ответ удалён
· 03.10
Ну получается так. "Ассоциация сварщиц"
ответить
ответ удалён
· 03.10
Да ёлки, вы серьезно? Мне несложно сделать соцсети и лендос, но реально — нужна группа сварщиц, которая не соскочит) Заказчика найдем, с обучением Анастасия поможет (да?) прозондировать.
Только женщины и только 40+. У нас это... Эйджизм и сексизм, да)
ответить
ответ удалён
· 03.10
Да. Когда начинаем 😂
ответить
ответ удалён
· 03.10
Придется делать лендинг и договариваться на групповое обучение)
ответить
ответ удалён
· 03.10
Базовый курс - 160 часов, если верить Мосдор - первый центр ДО из Гугла
ответить
ответ удалён
· 03.10
Уже два лайка)))
ответить
ответ удалён
· 03.10
На самом деле — только практика важна. Человек с вышкой быстрее гораздо схватывает принципы, просто учиться привык потому что. Поэтому первичный навык, простая сварка — месяца два. А если все тонкости, то да, года два и выйдет.
ответить
ответ удалён
· 03.10
Три лойса — и да)
ответить
ответ удалён
· 03.10
Ахахахахахахаха. Создаем группу в ватсапе?))
ответить
ответ удалён
· 03.10
Предлагаю новый проект: бригада московских сварщиц 40+ "Бабки варят")
ответить
ответ удалён
· 03.10
Тут есть проблемы: приходит такая тетка 50 лет, опыт сварки — ноль. В коллектив не особо вписывается по первому впечатлению. Вопрос: брать ли? Тут сеткант-сварщик рассказывал: 60 резюме на вакансию. Ему не повезло. Сварщики зарабатывают много, если хотя бы 4 разряда, а после курсов дают второй. Научат электродной сварке, а нужно уметь и аргон, и точечную, и кучу всего ещё. Плюс если проблемы с дыхалкой, то будут... проблемы. Лаки-краски, пыль-опилки, углекислота та же.
Так что флаг в руки как бы да, но не всё так просто. Сварщик — круто звучит, но до высшей категории — лет десять, и то, если не поставят пожизненно варить ёлки декоративные или петли на гаражные ворота.
ответить
ответ удалён
· 03.10
Мне кажется, на сварщика учиться минимум 2 года
ответить
ответ удалён
· 03.10
Не во всех городах есть) Я, например, почему-то по выдаче ближе Челябинска ничего не получила от программы)
ответить
ответ удалён
· 03.10
Хахахаха)
ответить
ответ удалён
· 03.10
Сварщиков учат даже через центры занятости (в Москве точно). И спрос отличный, так что флаг всем вам в руки, за реальным сектором будущее)
ответить
ответ удалён
· 03.10
Аахаха
ответить
ответ удалён
· 03.10
Елена, беглый гуглиг не выявил проблем. Из требований только наличие аттестата средней школы. Что там есть из ужасного? :)
ответить
ответ удалён
· 03.10
Разработчик, 5+ лет опыта 200+ откликов - всего парочка интервью и пара собесов Что там нужно для сварщика? 😁
ответить
ответ удалён
· 03.10
Да, здесь вы правы. С прошлого года во многих крупных компаниях началась «оптимизация» синьёров-помидоров во всей АйТи, РП в том числе. И всё же в прошлом году даже при высокой конкуренции собеседований было больше. А вот «заполните форму» почти не было
ответить
ответ удалён
· 03.10
Понял. Возможно, это не связано с возрастом. Просто сейчас на рынке «руководителей проектов» большая конкуренция
ответить
ответ удалён
· 03.10
Да. Управление проектами, IT У меня несколько резюме, с десяток вариантов сопроводительных писем, которые адаптирую под вакансию. За месяц отправлено 500+ откликов. ДВА! Живых рекрутера и соответственно два приглашения на интервью. 15 ответов от ИИ с предложением заполнить Гугл форму.
ответить
ответ удалён
· 03.10
А работу ищете в той же сфере, в которой ранее работали?
ответить
ответ удалён
· 03.10
Хахаха. А работу ищете в той же сфере, в которой ранее работали?
ответить
ответ удалён
· 03.10
Фига там. Посмотрите курсы внимательно))
ответить
ответ удалён
· 03.10
😂
ответить
ответ удалён
· 03.10
Дамы, я с вами. Кажется, что собрала какое-то комбо антиработное: и новые алгоритмы на ХХ, отсев через ИИшечку и СОРОКОЛЕТИЕ 🙀
И уже всерьёз думаю отучиться на сварщицу
ответить
ответ удалён
· 03.10
300+
ответить
ответ удалён
· 02.10
А на сколько вакансий было сделано откликов?
ответить
ответ удалён
· 02.10
Понятия не имею. До этого момента мне не приходилось искать работу на открытом рынке.
Уйти в сварщики, мб
ответить
ответ удалён
· 02.10
И как быть в этом случае?
ответить
ответ удалён
· 02.10
10:10
ответить
ответ удалён
· 02.10
Ахахах) По возрасту часто блокируют?
ответить
ответ удалён