Ты отправляешь резюме и портфолио, но в ответ — н##уя? Возможно, дело в одной из этих ошибок:

— В портфолио только визуал и нет контекста

Красивые экраны ≠ хороший кейс. Работодателя интересует не просто картинка, а твой процесс: какая была задача, какие проблемы решал, почему принял такие решения. Добавь процесс: исследования, гипотезы, тестирования. Пусть кейс покажет, что ты умеешь думать.

— Слишком сложная или неудобная подача

Если рекрутер не может быстро разобраться в твоём портфолио, он просто закроет его. Сделай структуру понятной: название проекта → проблема → решение → результат. Используй читаемые шрифты, нормальные отступы, простую навигацию.

— В портфолио нет реальных кейсов или оно слишком слабое

Работодатели хотят видеть реальные задачи, а не только тестовые или “редизайны ради редизайна”. Если у тебя нет коммерческого опыта, сделай продуктовую работу: найди реальную проблему, исследуй пользователей, предложи решение.

Вывод: хорошее портфолио — это не просто красивые экраны, а понятная история о том, как ты решаешь задачи.