168. Зумеры: как превратить их в вашу суперкоманду Есть мнение, что зумеры — это не просто малолетки, не умеющие работать, а новая энергия для бизнеса.

И проблема взаимодействия скорее не в том, что они "не такие", а в том, что мы не умеем с ними взаимодействовать. И вот если научиться, то зумеры станут лучшими союзниками.

Что они любят? 🔤 Цифровой ландшафт — телеграм вместо писем, тасктрекера и СРМ 🔤 Смысл в работе — без него уходят за 3 дня. 🔤 Гибкость — они ценят индивидуальность и слушающих руководителей.

Как адаптировать процессы? 🔤 Шаг 1. Говорите их языком «Привет! Как мы можем упростить этот этап? Давай обсудим за 10 минут» 🔤****Шаг 2. Дайте им смысл Не говори: «Ты будешь делать задачи» Скажи: «Этот проект — твой шанс показать, как ты управляешь кризисами. Готов?» 🔤Шаг 3. Используйте мемы и эмодзи Здесь у меня нет конкретики. Просто нужно знать хотя бы основы мемологии.

Ошибки, которые мы допускаем

— «Согласовано на этапе» — Они не верят в формализм.

— «Это не твоя задача» — Цените их мнение. Работайте на опережение.

Они работают в режиме «сейчас или никогда» поэтому важно помочь стартовать.

🔤 Кароче. Зумеры — не проблема я считаю. Главное — не пытайтесь их исправить, а включите в процесс. Если научитесь говорить с ними на их языке, они станут вашими лучшими союзниками. Создвайте нужный вайбик.

❗️ В комменты сегодня принимаются только мемы. Будем тренироваться говорить с зумерами.

#выходизматрицы

@M3ybeev