Законом установлено, что запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. По вашему письменному требованию работодатель обязан сообщить в письменной форме причину отказа в приеме на работу. Сделать это он обязан в течение семи рабочих дней со дня предъявления указанного требования.  Если вы посчитаете такой отказ неправомерным, то его возможно будет обжаловать в суде.  Правовое обоснование: Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.  Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.  Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.  По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.  Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.