Поддержка персонала в период постоянных изменений в обществе
Как поддержать персонал в период постоянных изменений в обществе.
Совет 1. Создавайте позитивные информационные поводы
Не муссируйте в офисном пространстве негативные события, происходящие в обществе, экономике, политике. Вместо этого создавайте позитивные информационные поводы, целенаправленно задавая темы для обсуждения на работе.
Позитивными инфоповодами могут стать: 🟢информация, связанная со всеми проводимыми активностями в компании для персонала; 🟢достижения, успехи компании в плане реализации своих целей либо относительно конкурентов; 🟢позитивные нововведения для сотрудников.
Для освящения инфоповодов необходимо использовать разные формы подачи информации, чтобы задействовать визуальную, аудиальную и логическую модальность восприятия. Это тексты, видео, схемы.
В следующем посте рубрики "HR-психология" мы дадим еще один совет по поддержке персонала 👍
