После двух дней модерации COMPENSATION & BENEFITS FORUM RUSSIA 2025 захотелось поделиться — по-доброму, по-человечески 💛
Только вернулся с данной конференции, организованной Quorum Conference.
Два дня общения, живых историй, искренних вопросов и — да, немного усталости (но той самой приятной, после хорошей работы).
Знаешь, что мне в модерации нравится больше всего? Не то, что я в центре внимания и c микрофоном)), а то, что могу слушать.
Слушать, как дышит бизнес: крупный — уверенно, но с тревогой о будущем; небольшой — напряжённо, но с огоньком в глазах. И в этом контрасте рождаются самые ценные идеи.
Форум был про компенсации, но на самом деле — про людей. Про то, как их замечать, поддерживать, вдохновлять… и иногда — просто позволять быть собой.
Вот что особенно запомнилось:
🌱 Обратная связь — это не инструмент, а проявление заботы. Не только зумерам — всем. И особенно важно учить этому руководителей. Говорить «спасибо» и «давай обсудим» — это уже половина мотивации.
🐾 Эмпатия работает даже (и особенно!) когда у сотрудника заболел хомяк. (А у кого-то хомяк — почти член семьи. И это нормально.)
🔗 Покажите человеку: его работа — часть чего-то большего. Когда он видит, как его КПЭ влияет на общую цель — это не просто задача, а вклад.
🧭 Давайте пробовать новое. Пусть сотрудник поработает в смежной функции — даже за пределами компании. Портфельная занятость — не угроза, а возможность расти без границ.
🕯️ Выгорание легче предупредить, чем лечить. Иногда достаточно просто спросить: «Как ты?» — и выслушать честный ответ.
А ещё:
📬 Пишите благодарности — и делайте это необычно: — от администрации города — лучшему сотруднику, — от руководства — родителям молодого специалиста, — родителям — если их ребёнок блестяще закончил учёбу. (Да, такие письма хранят годами. И классно, когда про такие события знает не только HR, но и руководитель)
📱 Позвольте зумерам рассказывать о вашей компании в соцсетях — по-своему, искренне, без шаблонов. Их голос звучит громче любого HR-пресс-релиза.
🎓 Пусть возвращаются в свои школы и вузы — как амбассадоры. Это не про рекрутинг. Это про гордость.
🤝 Создавайте поводы для общения между командами. Не ждите кризиса или бюджетного планирования — просто соберите людей вокруг общего проекта, книги, настойки или пробежки.
И да: почти половина топ-менеджеров говорят, что для них важно — иметь возможность напрямую общаться с руководством и получать обратную связь. Так что, может, начать с себя? 😊
И самое главное: Поддерживайте инициативы. Особенно те, где сотрудники проявляют внутреннее предпринимательство. Пусть пробуют, совмещают, экспериментируют. Портфельная карьера — это не «что-то там модное», а ответ на запрос времени: «Я хочу расти — по-своему».
P.S. Все идеи нематериальной мотивации можно аккуратно разложить по 4 уютным «коробочкам» (см. фото 👀).
А ещё на форуме звучали такие фразы, что я не удержался:
«Растения — это новые животные» «Животные — это новые дети» «Дети — это роскошь»
(Если ты улыбнулся — мы на одной волне 🌼)
Начиная с этой публикации, я ввожу небольшой, но личный знак качества — #DimaINDEXed
Это мой субъективный, но искренний способ сказать: «Этот эксперт, компания или событие — мне по душе. Я доверяю их профессионализму и с радостью рекомендую к сотрудничеству».
Итак, #DimaINDEXed:
- Продюсер конференции — Юлия Ситнова → @Julya_aleksandrova
- ТОП-спикер в области C&B — Юлия Ярешко → @yar_yuliya
- Организатор — Quorum Conference
Буду делиться такими рекомендациями регулярно — только то, что действительно вдохновляет.
Если тебе близка тема гибкой занятости, человеческого подхода к работе и мотивации без штампов — подписывайся на канал ❤️ И поделись этим постом с теми, кто строит команды не из KPI, а из людей.
А в комментариях напиши: Что из этого ты уже делаешь? А что звучит как мечта? Буду рад услышать 💌
#гибкаязанятость #PortfolioCareer #IndexLeague #Index #ПортфельнаяЗанятость #Свобода #Возможности #WorkLifeBalance #IndependentExperts #ЛигаНезависимыхЭкспертов #Карьера #работабудущего
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
