По горячим следам, как говорится, вот и реальный пример из жизни одного бывшего сотрудника найма, одной бывшей компании.

"Был у меня опыт в найме, когда собственники бизнеса попросили помочь бизнесу "не умереть". Я тогда работала начальником снабжения и передоговорилась с основными поставщиками на отсрочку с 30 дней на 90. Типа "нам сейчас очень сложно, войдите в наше положение, пожалуйста". Поставщики поняли, вошли и дали отсрочку и ещё отгрузили нас вне очереди, чтобы производственные линии не останавливались у нас. А что дальше? А дальше собственники бизнеса улетели в Куршевель))), а я через месяц уволилась. Вот такая вот история получилась. С тех пор я не играю в такие игры, и никому этого не рекомендую в них играть. Если команда работает хорошо, то наоборот найдите возможность их отбрагодарить за преданную работу в неспокойное время, а не оптимизировать их ФОТ."

Как вам?