А зачем рекрутеру личный бренд, если он и так в агентстве?

ну что ж, начнём)

Кандидаты идут к людям, а не к логотипам, т.е. даже если у агентства десятки лет опыта, кандидат доверяет конкретному рекрутеру, который умеет нормально рассказать про вакансию, подсветить плюсы и минусы и не пропадать даже если фидбэк не оч

🫢 И клиенты тоже запоминают людей, даже наверное не людей, а команды ИТ-рекрутеров!

Агентства закрываются, процессы меняются, а имя рекрутера остаётся. Репутация это то, что переезжает с тобой в любую точку и в любую компанию. Не думала, что скажу фразу учителя по физике, но: "сначала ты работаешь на зачётку, а потом зачётка работает на тебя" 🐺 Ситуация крайне похожая)

А как вы думаете, личный бренд для рекрутера это роскошь или базовый минимум?)