Я за хорошие отношения: слушать, слышать, говорить , как есть, соблюдать договоренности, допускать право на ошибку и свой путь для всех.    Что касается дружбы - это, полагаю, высокий уровень развития человека 👍    Уместить среди повседневных забот представление о будущем, и множестве людей в этом будущем👍 Поддерживать взаимоотношения. Это реально круто.

Самое удивительное для меня, что сетка живая и вы правда откликаетесь и комментируете. 🙏 Вот в телеге на сторисы просмотров много, а реакции ноль. Такое странное чувство.

Я придерживаюсь другой точки зрения. Я не хочу и не смогу преодолеть дилемму . Я буду перед работодателем честен. А такая ситуация возникнет сто процентов. Поэтому управленец для эффективной работы не должен( не может) дружить на работе. Я должен быть уважителен, корректен, доброжелателен. Всегда помогать. Но в тоже время требователен, справедлив, честен. Вот справедлив и честен это главное препятствие дружбе на работе. Как то так. Поэтом дружба на работе- табу.

Просто нужно помнить, что твои коллеги - не твои друзья. Не нужно к ним так относиться и говорить с ними о том, о чем говорите с друзьями, тк это может быть чревато.

Но, это не значит, что настоящая дружба не может вспыхнуть на работе. Например оба моих лучших друга появились так как мы работали вместе и это случилось после 25. Более того, несколько их близких друзей также образовались потому что они вместе работали. Такой вот редчайший парадокс.

Тут вопрос восприятия слова «дружить», ведь с близким другом дружим иначе чем с близким коллегой)

Я всегда за дружбу! Долгие годы я общаюсь и поддерживаю связь с коллегами. Я считаю, что люди важнее!

Я бы даже сказала наоборот Нетворкинг)) тем более, что более сплоченные команды приносят больше результата в работе)) поддержку и взаимовыручку...