Автоматизация рекрутинга: плюсы и минусы

Я уже второй день подряд сталкиваюсь с ситуацией, когда мне звонит робот, сообщает о вакансии на удалёнке и предлагает оставить заявку на получение сообщения со ссылкой о деталях.

Вообще, звучит как мошенничество. Количество кибератак растет и они становятся все более изобретательными. Поэтому, когда HR подобным образом упрощают себе работу, они ещё и снижают лояльность и доверие соискателей.

Может быть такой подход бы подошел для массового набора, типа как строители на вахту, но речь идет о творческой профессии.

Как я уже отмечала ранее, шаблонные ответы на hh.ru или мессенджерах тоже не повышают статус компании в глазах соискателей.

Возникает вопрос: как тогда hr автоматизировать свои процессы, но сохранить индивильный подход? Это очень важно, чтобы люди нашли друг друга и сошлись по всем параметрам максимально. Это трудозатратно, но может ли тот же ИИ обработать анкету так, чтобы не сделать ошибочные выводы?

Автоматизация рекрутинга: плюсы и минусы | Сетка — социальная сеть от hh.ru Автоматизация рекрутинга: плюсы и минусы | Сетка — социальная сеть от hh.ru