Откуда у экзекьютив-рекрутеров такие огромные зарплаты?
Потому что ЭТО ДРУГОЕ 😅 Ну а если серьезно: 😀 Другой уровень общения с кандидатами — эти люди управляют миллионами рублей.
😀 Вы должны идеально ориентироваться в профессии, которую закрываете.
😀 Нужно понимать, что кандидат — «штучный товар». И это не оскорбление, а наоборот: второго такого человека, как вы нашли, может и не быть.
Допустим, топ-менеджер из банка, входящего в топ-5 банков страны. Если вам удалось его найти, вам нужно составить стратегию презентации кандидата клиенту, убедить заказчика в правильности выбора.
Чаще всего, такие кандидаты не находятся в открытом поиске и вакансии «ходят» по узкому кругу лиц.
Где доставать такие вакансии, мы рассказываем на курсе «Executive Search & Headhunting» (старт — 20 октября).
😀 И вишенка на торте — гонорар в экзекьютив составляет примерно 25–35 %.
В общем тот, кто хорошо работает, тот может закрыть свои годовые потребности одним кандидатом 😅
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 Подробнее о курсе Executive Search & HH💘 Задать вопросы по курсу Язиле 💘 Какой тариф выбрать
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
