Часто сталкиваюсь с проблемой трезвой оценки стоимости своего труда на рынке. А главное проблема это не только моя, с ней сталкивается огромное количество людей, особенно моего поколения - миллениалы 😅🤷‍♂️

К сожалению, а может и к счастью, мы всегда прибегали к методу сравнительной оценки, чтобы определить вилку зарплат на рынке, на которую мы можем расчитывать с учетом задач, решение которых от нас ждет работодатель.

Однако зуммеры ломают эту систему, задавая тренды по определению желаемой оплаты труда исходя только из своего мироощущения и потребностей 😅

Плохо ли это? На мой взгляд нет, но с точки зрения предыдущего поколения - это странно, страшно и вызывает огромное количество других эмоций, которые нам стоит еще переварить, осознать и, кто знает, возможно начать перенимать и использовать на практике, не стесняясь того, что же о нас подумает потенциальный работодатель 🙈

Нужно научиться не принижать свои навыки, знания и опыт. Сравнивать себя с другими можно и нужно, как минимум для личностного роста, но с самокритикой надо не перебарщивать, ведь каждый новый вызов, задача и кейс на работе - это уникальный опыт, которого не будет больше ни у кого, а решение, которое вы нашли и примерили - ваша уникальность 😏