Стремиться быть более конкурентоспособным, например расширять свою сеть контактов, так как хотим мы этого или нет, но людям свойственно брать к себе в команду знакомых и проверенных людей; прокачивать свои навыки и знания, чтобы выбиваться на фоне остальных; прокачивать свой личный бренд, чтобы приходили к вам в период пассивного поиска работы; задействовать другие источники поиска работы, кроме hh; рассмотреть смежные сферы деятельности, чтобы расширить воронку возможностей итд.

Это как в бизнесе, приспосабливаемся к новым обстоятельствам, иначе конкуренты будут впереди)

Именно)

В этом посте делилась инструментом от хх, который поможет оценить есть ли как таковой кадровый голод по вашей профессии: https://set.ki/post/5Ygc4et

Основной кадровый голод среди курьеров, водителей итд А во многих других профессиях количество кандидатов существенно превышает, количество вакансий и так же там можно сравнить ситуацию с прошлым годом.

Соответственно, если нет кадрового голода, то зачем обучать, когда очередь из релевантных кандидатов, просто выбирай лучшего.

Логично! Спасибо!

Крутой вопрос, достойный написать пост, спасибо за идею!) сходу мысль пришла, как я помню, что 9 лет назад я звонила в аптеки с легендой, что я студентка фарм колледжа и просила поделиться контактами медицинских представителей фармацевтических компаний, а сейчас рекрутеры практически не звонят кандидатам и уж тем более не звонят с легендами, чтобы добыть контакты))