Побывал на ежегодной профильная конференция hh.ru, которая собирает HR-директоров, рекрутеров, топ-менеджеров и IT-специалистов. На ней обсуждают будущее рынка труда, технологии в HR, роль AI и данных в управлении людьми. Делюсь тезисами:

Вступление от Дмитрия Сергиенкова – CEO hh.ru

• 1 млрд рабочих мест в мире будет трансформировано AI (исследование ILO).
• Только 5% линейных сотрудников делают задачи, которые им нравятся, у руководителей иначе — 56%.
• 60% времени HR уходит на админку вместо развития и стратегий.
• Рекрутеры приходят за «живой» работой, поэтому hh сокращает рутину через нейроинструменты:
• «Нейроприглашения» дают +40% к откликам.
• «Нейроскрининг» удваивает скорость работы с резюме.
• В скором времени представят нейро-помощника.

⸻

Тренды и новые стратегии Спикеры: Дарья Крячкова (VP по кадровой политике Норникель), Дарья Золотухина (HRD Яндекс), Марат Исмагулов (HRD Альфа-Банк), Нина Осовицкая (директор Бренд-центра hh.ru).

• Обсудили, как компании адаптируются к экономическим и технологическим изменениям, включая влияние AI и AI-fatigue.
• Все отмечают высокий уровень проникновения AI в культуру и реальные процессы.
• Подчеркнули, что ИИ используется в индустрии уже давно: от скоринговых моделей в банках до спам-фильтров в почте.
• Подискутировали про метрику «отдохнувшести» сотрудников и её связь с продажами — пример, как AI помогает в аналитике, оставаясь человекоцентричным.

⸻

AI в деле: трансформация или пилоты? Спикеры: Виктор Тарнавский (директор по ИИ Т-Банк), Марьяна Гланштейн (CPO Алиса), Светлана Потапова (руководитель ИИ Северсталь), Татьяна Фомина (директор по ИТ и кибербезопасности hh.ru).

• AI уже превзошёл человека в ряде задач (CV, языки, математика) и продолжает развиваться.
• Следующий шаг — персональные цифровые ассистенты, которые помогут заполнить форму, забронировать гостиницу, совершить платеж. Массовое распространение ожидается через 1,5 года. Через 5 лет — ожидаем физических роботов-помощников.
• Северсталь показала, как компьютерное зрение VERA помогает на производстве: +30% к качеству продукции, −50% претензий, дефекты фиксируются в реальном времени прямо на линии. Представлена модель цифровой зрелости (на фото).

⸻

HR Tech без иллюзий Спикеры: Алексей Ициксон (руководитель привлечения талантов и бренда Черкизово), Александр Жариков (CPO HR Tech Найма и Онбординга МТС), Екатерина Недельчо (директор по привлечению и подбору персонала Ашан), Григорий Бахин (CMO Skillaz).

• Потенциальная ёмкость российского HR Tech-рынка — 76 млрд руб., текущая оценка — 25–30 млрд.
• 85% крупных компаний (2000+ сотрудников) планируют автоматизировать более одного HR-процесса в ближайшие годы.
• Главный барьер — низкая зрелость и недостаточная грамотность внутри HR.
• Есть свободные ниши для стартапов: отдельные этапы пути сотрудника ещё не закрыты (например, реферальные программы).
• Если системы не бесшовны, нагрузка на HR возрастает до +40%.

⸻

Управление в эпоху турбулентности Спикеры: Антон Байцур (CEO Aviasales), Андрей Завадский (CEO Точка Банк), Михаил Карисалов (CEO Сибур), Илья Широкоброд (CEO Распадская угольная компания), Дмитрий Сергиенков (CEO hh.ru).

• Сибур: популяризируют инженерные профессии среди школьников, чтобы разбирать фобии «опасных профессий». Важно брать за бенчмарки не рыночные показатели, а те, которых хотим достигнуть в будущем.
• Распадская: прошли через дефицит кадров — зарплаты, вахты, обучение. Сейчас фокус на HR-бренд и культуру.
• Точка Банк: усиливают сотрудников технологиями, не заменяют.
• Aviasales: нет затрат на HR-бренд вообще. Найм через рефералку и коммьюнити. Скорость внутренних коммуникаций — ключевой фактор развития.

Next Gen Talk Спикеры: Максим Лутчак (блогер), Марат Юсупов (продуктовый маркетолог), Катя Пепеляева (influence-маркетолог), Светлана Миронюк (СКОЛКОВО).

• Главное условие совместной работы — диалог и умение слышать друг друга.

Итог Ивент получился масштабным и визуально сильным: смесь big tech-конференции и шоу. В фокусе — AI. Было интересно — собрать такой многогранный взгляд на трансформацию рынка.