Иногда смотрю на тех кто приходит новенькие на работу устраиваться и думаешь вот эти должны нас заменить? это те самые " толпы желающих которые заменят как только уволишься?" Я говорю не про всех но почему то у тех у кого вообще нет знаний рвутся так будто всё знают. Как себя убедить так же делать? Просто, я вроде имею за плечами опыт анализа выявления проблем, умею настраивать туннели там вланы и т.д. в микротах настраивать политики безопасности в почтовых сервисах, чет там по администву понимаю, как устроена сеть, но я при этом знаю что ничего не знаю. У меня богатый опыт в придумывании идей и креативов, 14 лет в юморе как ни как! Короче вывод я восхищаюсь молодыми людьми которые не думают что они ебантяи и рвуться к хорошим местам.
Системный инженер в Мобильные коммуникационные системы
· 03.10.2025 · ред.4 коммента
· 04.10.2025
А зачем их берут?
0
ответить
коммент удалён
· 04.10.2025
Дмитрий, если бы вам с детства дудели в уши каждый день изо всех утюгов, что вы гениальны, потому что молоды, что вы и так все знаете, что вы мгновенно постигаете суть работы, что вы талантливы по факту рождения, вы бы себя тоже так вели. А сейчас уже не получится, у вас мозг не сломан.
0
ответить
коммент удалён
· 03.10.2025
Как думаете, во времена, когда вы начали, было не так? Не конкретно в вашем случае, а вообще?
0
ответить
коммент удалён
· 04.10.2025
Мне кажется тут эффект Даннинга — Крюгера — психологический феномен (когнитивное искажение), при котором люди с низким уровнем знаний или умений в какой-то области уверены, что разбираются в ней очень хорошо. И соответственно наоборот, чем выше компетентность, тем больше ощущение, что знаний мало
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён