Знакомая ситуация: отправил десять откликов на вакансии мечты, а в ответ — тишина. Небольшой внутренний ад начинается: «Мое резюме плохое?», «Я им не подхожу?», «Может, они его даже не увидели?».

На последнем посту было много комментариев о том что сделали сотни откликов, а обратной связи от работодателя нет. Поэтому

Спешу раскрыть карты и рассказать, что чаще всего происходит по ту сторону баррикад — в отделе HR. Это не оправдание, а скорее попытка показать кухню изнутри.

1. Объемы, от которых плачут глаза 👀 На одну вакансию уровня junior/middle может прийти 200-500 откликов. И это еще немного. На популярные позиции в крупных компаниях — тысячи. Физически просмотреть каждое резюме детально почти невозможно. Первичный отбор часто проходит «по верхам»: 10-15 секунд на одно резюме. Не успел зацепить — скорее всего, мимо.

2. ATS — система, которая все решила за вас 🤖 90% крупных компаний используют системы отслеживания кандидатов (ATS — Applicant Tracking System). Резюме сканируется роботом по ключевым словам из вакансии. Нет нужных навыков (например, «Python», «project management», «HR analytics») — ваше резюме даже не дойдет до живого рекрутера.

3. Приоритет — «теплые» кандидаты 🔥 У рекрутера есть KPI и ограниченное время. Поэтому в первую очередь он смотрит на: - Кандидатов из внутренней базы (кто уже раньше откликался). - По рекомендациям (сотрудников или знакомых). - Тех, кого нашел сам (на HH, в Сетке). Активный поиск часто эффективнее, чем разбор входящих.

4. «Хлебные» вакансии и «заморозки» 🥖❄️ Бывает, вакансия публикуется «впрок» (чтобы собрать базу) или ее уже закрыли внутренним кандидатом, но не сняли. А еще — всем знакомые «заморозки найма». Руководство говорит: «Стоп, никого не ищем!», а вакансия еще висит. Рекрутер физически не может ответить всем, что поиск приостановлен.

5. Человеческий фактор и выгорание 😪 Рекрутер — тоже человек. У него бывает аврал, 10 открытых вакансий одновременно, планерки и отчеты. Иногда ответы кандидатам просто вылетают из головы. Это невежливо, но, увы, случается. А у некоторых просто нет культуры давать обратную связь.

Что делать вам, чтобы увеличить шансы на ответ? 1. «Затачивайте» резюме под вакансию. Вставляйте ключевые слова из описания. 2. Пишите сопроводительное письмо. Да, его читают! 2-3 предложения о том, почему вы и почему именно они — уже прорыв. 3. Будьте на виду. Активный профиль в Сетке, участие в профессиональных сообществах. 4. Не бойтесь напомнить о себе. Вежливый письменный вопрос через неделю после отклика — окей.

Итог: Чаще всего отсутствие ответа — не личная неприязнь, а система, перегруженность или банальная нехватка времени. Не принимайте это на свой счет и продолжайте искать!

А вы часто сталкиваетесь с тишиной в ответ на отклики? Что думаете по этому поводу? 👇

#НаСобес #собеседования #отлики #резюме #вакансии #сопроводительноеписьмо #маркетинг #hr #какэтоработает