Тихое увольнение: миф или реальность?

Факт дня: в 2025 году половина (!) российских компаний отметили рост текучести кадров, а у четверти компаний она увеличилась более чем на 25 %. Главная причина — выгорание и потеря мотивации.

Что это значит для бизнеса? Человек вроде бы на месте: он сидит на совещаниях, отвечает на письма, даже выполняет задачи. Но внутренне он уже ушёл: ищет вакансии, готовит резюме, эмоционально выключился или просто "проводит время дома". Это и есть тихое увольнение.

🔍 Как понять, что сотрудник "тихо увольняется"?

• выполняет только минимум (без инициативы)
• перестаёт предлагать идеи, комментарии становятся формальными
• на обратную связь реагирует равнодушием
• избегает разговоров о будущем в компании

💡 Что делать бизнесу: 1. Начать с диалога. Иногда простая фраза: как ты себя чувствуешь на проекте?- открывает больше, чем оценка KPI. 2. Предлагать ротации, новые задачи или проекты: люди оживают, когда есть вызов. 3. Запускать внутренние мини-конкурсы идей, питчи, сессии "мысли вслух" - это помогает почувствовать ценность вклада.

📌 Пример: в IT-компании HR заметили, что несколько middle-разработчиков стали равнодушны. Вместо упрёков они устроили конкурс внутренних идей. За 2 недели «тихие» сотрудники выдали 12 предложений, три из которых вошли в стратегический план компании. Люди почувствовали значимость и вернулись в игру.

В своей практике были ли у вас такие сотрудники, которые "тихо увольнялись"? Или это были вы сами?

🚀 Помогаем оставаться энергичными, счастливыми и ценными для бизнеса

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки