Прошел месяц с начала моей работы в TravelLine (https://travelline.tech). Самой заботливой и человекоцентричной компании, в которой мне приходилось поработать.

Компания делает целую серию продуктов для отельеров, проводит огромные классные конференции для своих клиентов и очень любит, заботится и ценит своих сотрудников. И сотрудники отвечают тем же. Корпоративная культура открытая и дружелюбная.

Моя должность нынче звучит как старший технический менеджер, грейд в менеджерской ветке сеньорный. На буржуйском можно назвать Senior engineering manager. Кстати, так вышло, что мой наставник - EM из другой команды обучался на курсе CTO в Otus, где я преподаю с самого первого потока и участвовал в его разработке. И этот же наставник собеседовал меня по System design и присутствовал на менеджерском собеседовании. Тогда я его не узнал, про Otus открылось уже на второй неделе моей работы. И тогда же я вспомнил, почему лицо мне казалось таким знакомым и фамилия. Привет, Андрей 😊

В зоне моей ответственности delivery в ключевом проекте Extranet, состоящем из трёх команд. Есть несколько технических, процессных и пипл-менеджерских целей, которые активно выполняю. На второй неделе съездил в командировку в Йошкар-Олу - красивый город, где находится основной офис компании (советую посетить его в рамках тура выходного дня и прогуляться по центру, очень красиво). Несколько дней поработал с ребятами из офиса, провел со всеми офисными разработчиками вверенных мне команд очные встречи 1-1, напитался вайбом корпоративной культуры, даже сходили с ребятами в паб (пусть я и не пью алкоголь, зато ем еду 😂).

На 5 или 6 рабочий день в новой компании внедрил первое небольшое, но серьезное процессное улучшение, которое порешало подвисание задач в Code review в командах. Проблему обнаружил с помощью метрик, которые собираются в компании. Фидбек на улучшение от разработчиков положительный. Хоть метрики пока чуть докатываются, например за счёт старых задач, уже видно улучшение. Об этом процессном улучшении попросили сделать доклад на митапе для тимлидов другой известной IT-компании из Йошкар-Олы iSpring. Доклад уже готов. На опыте из преподавательства и обширной менеджерской практики, доклады и презентации делаю за несколько часов без нейронок, ну или с минимальной генерацией некоторых тезисов и иногда картинок. Хочу поучаствовать ещё спикером во внутренних обучающих программах TravelLine, есть много знаний и опыта, которым готов делиться. HRы в курсе и стремление поддерживают.

Поучаствовал в OKR-планировании. Тут все как всегда. Интересно участвовать в мозговом штурме и накидывать свои идеи.

Делаю внедрение ещё нескольких процессов для улучшения Dev Cycle time. Работа действительно интересная, хорошие люди вокруг. Отличная well being система. Компания и техотдел непрерывно улучшаются, и я рад быть частью, а иногда драйвером улучшений и изменений.