⚖️ #судилище дня сегодня о том, что на нет и суда нет.

Сотрудница направила начальству фото заявления об увольнении по собственному. Руководитель переслал фоточку в кадры. А кадровики документ приняли и расторгли с работницей трудовой договор. После увольнения сотрудница направилась в суд, чтобы восстановится в должности, потому что увольняться она, как оказалось, не планировала.

🔨 Все суды поддержали работницу. А всё потому что закон не подразумевает увольнение без оригинала заявления — фото в мессенджере для этих целей не годится. Более того, не должна была сотрудница и отзывать заявление, чтобы отменить увольнение, потому что никакого заявления, по факту, не было.

❗️ Работодатель попытался возразить: ТК не запрещает увольнение через мессенджер. А что не запрещено — разрешено. Но судьи этот довод отмели. Работницу восстановили и взыскали в её пользу зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда — всего 865 тысяч рублей (определение 9-го КСОЮ от 18. 09. 2025 № 88-6483/2025).