Спасибо за ваше мнение🙂 Во избежание недоразумений уточню - я не придумала ничего нового в подходе к продуктивности. Просто собрала существовавший до сегодняшнего дня пазл в синергичную систему. Ну и конечно подключила ИИ к этому вопросу)) Поэтому и название профессии не лайф-коуч, а лайф-организатор. Мой подход больше про организацию, чем про мотивацию. Но смыслы это все таки то, что нами движет, особенно в кризис, поэтому без них никуда.

Если честно тогда не понял причем тут стиль управления.

Отвечая на предыдущий ответ. Любой человек ищет там где ему комфортно в первую очередь. Даже в самой грубой и неравноправной атмосфере люди выживают.

Интересно насколько эта тема уже проникла в умы. А стиль управления напрямую связан с подходом к организации деятельности.

Давайте так. У меня была девушка, hr директор, крупной сети, расстались. Так вот 1,5-2 года назад этим грезила. В этом году уже нет. Уволили даже - директора по цифровой трансформации..

А сколько планов было.

Я это к тому, что смотрите выше, это очень затратная штука. И когда заканчиваются лишние деньги, заканчивается и бирюзовое управление…

Думаю дело не в бирюзовом управлении, а в отсутствии системы. Если это просто идея, которую транслирует hr, но не поддерживает руководство на уровне своей собственной идеологии, результат вполне предсказуем. Бирюзовость предполагает осознанность всех участников - как верхов, так и низов. И это не только про стиль управления, но и про то с какими людьми вы работаете. Там много нюансов. И на мой взгляд любая идея требует не фанатичного поклонения, а поправки на контекст. В нашем менталитете американские идеи приживаются плохо - всегда нужна культурная адаптация. Первые блины комом.

Оставлю вас с вашими фантазиями.

А на счет американского менталитета, мы скоро увидим его в действии. Как войска вычищают города… От граждан Америкие, которым меньше других повезло в финансовом плане.

Уж как есть. Время самый объективный арбитр.

Раньше все носились с kpi pmbok и тп :-).

Рада, что мне повезло больше, тема хоть и не новая, но очень для России далекая, как чат GPT. И рада, что вы откликнулись😌 возможно отклик говорит о том, что время меняется и отношение людей тоже)) но весь мой опыт работы в федеральных компаниях с хорошей белой зп, своевременными выплатами и прочими плюшками больших структур не смогли удержать меня, когда выпадал хотя бы один из трех китов - деньги, люди, смысл и интерес.

Вот абсолютно согласна и с Черчиллем, и с вами, но только в первой части утверждения🤣 лично я за конституционную преемственную монархию🙂 Для меня бирюзовость это про способность системы самоорганизовываться, про осознание личной ответственности и самостоятельность. Но это не значит, что не должно быть твердого руководства и лидерства.

Это у них от безделья. Был бы план по изготовлению изделий, то не было бы времени на эту чепуху)

А вы опасная 😅🙃