👀👀👀

Куда катится мир...

...они не списывают, они просто находятся в "эхокамере"  созданной LLM;) как и большинство работодателей применяющих "эффективных менагереров" для внедрения а процесс нейроннок. Цель закрыть вакансию бездумно написав запрос в чат ЖПТ, и вставить получившийся ответ в вакансию.

Продуктовый проджект - классика 😌

Хотели бизнес-ассистента вместо опердира?))

Нет, там было все на много хуже.   В вакансии писали что там ты чуть ли не правая рука собственника, но я капнул глубже, глянул отзывы сотрудников, как действующих так и ушедших и там на лицо все то, о чем я писал ранее.   Ребята выросли в хаосе, ни одного процесса не отладили и все бегают не знают что делать. А заказы берутся, люди ничего не успевают, уходят опытные сотрудники, новые не шибко то хотят приходить. И самое главное, что собственники только на словах хотят порядка. Но на деле… Лучше даже не продолжать😁

Ох уж это авто заполнение на телефоне☺️

О, дааааа. Хотеть порядка на словах - бич 🤝🤝🤝 Тоже кейс недавно опубликовала. Это прям 99,9% запросов, такое ощущение.

Вы попали в самую точку, Юлия. 😊 Собственник, бегающий с огнетушителем, видит в COO такого же пожарного. А настоящая роль — быть архитектором, который проектирует здание, где возгораний не будет в принципе. Да, это требует времени, средств и полномочий, на что большинство просто не готово.

Как говорится ищут «волшебника», чтобы он за месяц исправил то, что годами разваливали. А в реальности — это инженерная работа: долго, сложно, порой затратно и без магии, но зато на годы вперёд.