Мне этот опрос важен не с точки зрения масштаба мысли. А с точки зрения конкретной единицы в компании. Вот именно сейчас, есть ли работники, которые действительно любят все эти плюшки от корпорации? И если им предложат альтернативу, то в моменте, что выберут? Этот выбор может показать, сколько людей на данный момент довольны уровнем своего дохода.

Ну, да, я вот вам конкретно отвечаю; да это выгоднее прибавки даже в 30% и я выберу ДМС

По мне, цель одна- завлечь и удержать сотрудников. Только зачем мне эти печеньки на кухне, если в итоге я через год все равно уйду в другую компанию, где будут больше платить.

печеньки на кухне и корпоративы это разные цели, не надо их смешивать.

Что касается ДМС, то тут просто. Допустим, я получаю 125, а мог бы 150. Лишние 300к закроют мне потребности за год, но потратят мое время на организацию процесса, поиск врачей и так далее.

Из личного, если бы не ДМС, я бы потратил в прошлом году: 100к на зубного, 70 на разных врачей для себя (чекапы и разовые приемы, не болел) и 90к на двоих детей вместо 27, которые реально потратил. Можно было бы и в обычной поликлинике, но х5 по времени и неудобно.

и важный поинт экономический: компании проще потратит 100к на человека в год на дмс и печеньки, чем 300к за налоги и страховку, серьезно раздувая ФОТ и эту статью расходов

ДМС все равно даже вам обошёлся дешевле потери в зарплате - а работодателю ДМС обошёлся ещё дешевле, чем вам. Так что логика выдерживается. И это вы - активный пользователь услуг ДМС, но не все такие активные

поэтому мне нравится идея так называемого «кафетерия льгот», когда в рамках бюджета Х в течение года можно подключать/отключать что-то: спорт, дмс, питание, скидки на закуп техники и так далее

Лично вы, что выбрали бы?🙂

Я бы выбрал деньги - и сам решал бы, куда тратить. Но, вероятно, такого выбора может и не предлагаться.