Контент-маркетолог в IT и коммерции
· 04.10.2025 · ред.
Вопрос
⚡️HR, вопрос к вам, по каким критериям отбираете СММ-специалистов? На что обращаете внимание в резюме?
напишите коммент
13 комментов
· 05.10.2025
Критериев так много. Есть «функциональные» и «не функциональные». Например ниша в которой работали и какой там обхват за какой период сделали. А из второго- в одной компании нельзя было нанимать льва и близнецов 🤣🥲. И грустно и вкусно)
0
ответить
коммент удалён
· 05.10.2025
Чем же не угодили львы и близнецы, интересно 🤔 Не перестаю удивляться причудам компаний 😃
0
ответить
ответ удалён
· 05.10.2025
Руководитель н пару раз « оступился» на этих людях и принял для себя такое решение, прировняв всех к одному. Очень жаль, что случаются такие причуды.
0
ответить
ответ удалён
· 04.10.2025
На ошибки и портфолио
0
ответить
коммент удалён
· 04.10.2025
В портфолио есть крючки, по которым идет отсев кандидатов?
0
ответить
ответ удалён
· 04.10.2025
Могут быть
0
ответить
ответ удалён
· 04.10.2025
Илья, вас можно брать в разведку. Тайны не выдадите 😏
0
ответить
ответ удалён
· 04.10.2025
Мне и в офисе хорошо, переживу без разведки :)
А если по делу, то я просто не хочу за всех говорить, потому что подходы разные и цели тоже
0
ответить
ответ удалён
· 04.10.2025
Гороскоп и расклад на картах 🫠🙃 проверка на совпадение чисел дня рождения .
0
ответить
коммент удалён
· 04.10.2025
Вы смеетесь, а пару раз на собесе спрашивали про мою натальную карту!
0
ответить
ответ удалён
· 04.10.2025
Ох я бы там после такого вопроса точно бы вывез аналогичное :) про ауру и энергетические поля а так же знаки 😅😅
0
ответить
ответ удалён
· 05.10.2025
Портфолио и кейсы. Резюме кстати мало присылают, потому что они работают проектно и по несколько месяцев.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 05.10.2025
Благодарю за ответ 🙃
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён