Тогда всей команде, так как это было озвучено на утренней планерке

И это тоже, но в таком случае соглашусь с мнением, ранее озвученным-это провал руководителя. Но кстати, там была дискуссия по поводу "35-40 дегенераты" что-то такое. Я вот подобные ходы встречала у выходцев из гос.органов/госслужб. Ну знаете, вот эти дядечки с ФСИН, например, за плечами. Очень любят такое. И это 50+ как правило.

Я там не работаю, если что

Да и скрины удалённо будут делать

Система сама делает скрин каждые несколько минут, а так же фиксирует активность и какие программы используются, и если вы отошли или разговариваете по телефону, ваши показатели летят вниз.

Только они этого не понимают и продолжают творить дичь

Это целое "явление", возраст 35-40 лет, абсолютные дегенераты.

И их количество увеличивается, к сожалению

Причина их возрастающего количества в области ИБ мне понятна, я знаю как и зачем их назначают. Мне непонятно зачем их тащат в финансы и производство.

Слышала такую версию, что их опыт (для меня нечто совковое) поможет наладить работы и выстроить процессы. Но эти люди категорически против любых нововведений, не признают автоматизацию абсолютно

По роду работы, приходилось их ловить на воровстве комм тайны и гостайны. Разбирал и собирал доказательную базу с их компьютеров и телефонов. Треть дипломов куплены, все что пытались "внедрять", тупо содрано из интернета. Половина родни, бывшие сотрудники МВД. Телефон забит разговорами " кому что и где подмазать или полизать". И конечно распоряжения от вышестоящих "принеси, подай, пошел нахер не мешай". Вот вся их работа.

Посмотрим как они справятся с ИИ. Начнут увольнять экспертов, или прогресс обнулит их как явление.

Полагаю, здесь тотальный контроль, она же прихоть руководителя, как написал @Михаил Анферов-это аварийный сигнал о полном провалена управленца.

Соглашусь с вами, это начало конца, если не апогей уже

Согласна, только без увеличения самого рабдня, то ест, если работают с 8 до 17,обед с 12 до 13,то где-то в 15:40 начинают писать отчёты 🤦

Насколько я знаю нет. Все на коленке, по старинке

Тогда понимаю Вас. Хорошая идея для моего следующего проекта)

Делюсь кейсом)

🙂

Спасибо!

Подозреваю, чтобы оптимизировать штатную единицу

Ну в таком случае что поделать. Это инструмент получения данных для анализа.

Безусловно, только работодатель не знает пока как анализировать данные и вообще в какой форме предоставлять ежедневный отчёт.

Ну тут либо помочь, либо найти способ по-другому решить вопрос

По мне так ручками это делать трудозатратно, можно в той же Jira таски отслеживать

Имеется ввиду, поминутно расписывать, что делал(а) весь рабдень.

Я тоже так думаю. Притом, насколько мне известно практики такой в компании не было, как это все делать-неизвестно, но с завтрашнего дня сотрудники должны уже начать отчитываться..