Надо доп. критери: уволившиеся по заявлению, по статье, по соглашению сторон, че там еще?)

Это как у девушки просить контакты ее бывших. Можно и в глаз получить. 👻

Еееее! И Тишина! И мертвые с косами стоять.

Как давно вы общались с работодателем напрямую?

А  кого спрашивать? У рекрутера? Поэтому, в первую очередь, задавать себе вопросы нужно.

В большинстве случаев когда приходишь на собеседование работодатель такой важный и кидает понты. Стоит задать несколько вопросов в стиле: как организована работа, соблюдаются ли законы/требования регуляторов, есть/ведется ли документация по проектам, кто занимается в компании ИБ(один человек или как минимум отдел и какие должности, кто за что отвечает), есть ли политика ИБ и прочие необходимые документы, как от понтов работодателя не остается и следа) Мораль такая: будьте проще и кандидаты будут к вам лояльнее)

Истерикой работодателя буду удовлетворен 😁

... утащил))) ору чаечкой

🤭🤭🤭

Кандидат не успеет договорить, вылетит жопой вперед с собеса.