Карьерный консультант HR-бизнес-партнер (HR BP)
· 05.10.2025 · ред.
Вопрос
Как думаете, что мешает вам получить оффер?
напишите коммент
22 коммента
· 06.10.2025
Отсутствие грамотного карьерного консультанта
ответить
коммент удалён
· 06.10.2025
Отсутствие высшего образования. Ну так вышло, после колледжа сразу пошла работать. В прошлом году начала получать вышку, самой давно хотелось, но взрослую жизнь нужно ещё подстроить под дистант. И действительно, навыки и разносторонний опыт руководителем, как будто, мало привлекательны. А ведь я готова горы свернуть, потому что есть силы и идеи. Ведь нужно пробиваться и доказывать, что я всё могу и не хуже «образованных» людей.
ответить
коммент удалён
· 06.10.2025
Бешеное количество более наглых конкурентов, каждый день меняющиеся требования к соискателям
ответить
коммент удалён
· 06.10.2025
Пол, возраст. Женщина в 30 лет или уходит постоянно на больничные или сейчас забеременеет (знаю таких рекрутеров). Нерелевантный опыт... А то, что я могу с чем угодно разобраться, никого не волнует(
ответить
коммент удалён
· 06.10.2025
Отвратительно, что такая ситуация с женщинами,я как руководитель всегда ценю опыт и личные качества. Плевать сколько лет , хоть 100
ответить
ответ удалён
коммент удалён
коммент удалён
· 05.10.2025
Я не знаю что такое оффер. Вероятно, проблема в этом
ответить
коммент удалён
ответ удалён
· 05.10.2025
А, так это я офферы предлагаю. Во деревня!
ответить
ответ удалён
ответ удалён
· 05.10.2025
Стереотип работодателя о кол-ве мест работы у кандидата...
ответить
коммент удалён
· 05.10.2025
Часто берут более молодого человека. С меньшим опытом, но возраст как будто главнее.
ответить
коммент удалён
коммент удалён
ответ удалён
коммент удалён
· 05.10.2025
Эх, очень неприятная история. Ну то что большое количество HR менеджеров боятся брать на себя ответственность это факт и это проблема компаний, которые хотя за скромную з/п качественную работу.
ответить
ответ удалён
· 05.10.2025
От того и диалога на равных не бывает при найме, если направить диалог в русло равноправия, для HR менеджеров это сразу странно, я как соискатель, должен быть в позиции ниже, скорее всего так и есть, страх блокирует развитие как HR менеджеров, так и найм классных специалистов))
ответить
ответ удалён
· 05.10.2025
Я бы сказала грош цена такому hr менеджеру, который ставит себя выше кандидата.
И это в целом красный маркер для выбора компании.
Если hr транслируют такое поведение, что тогда там внутри?
ответить
ответ удалён
· 05.10.2025
Согласен на 100%, hr лицо компании, первое собеседование отражает атмосферу внутри
ответить
ответ удалён
· 05.10.2025
Интересный подход у нанимающей стороны. А я то думал как они из 1000 откликов выбирают
ответить
ответ удалён
· 11.10.2025
В целом плохие предложения работодателей и проблемы с коммуникацией у нанимателей
ответить
коммент удалён